印刷行业职称论文怎么写，如何撰写职称论文啊求教

1，如何撰写职称论文啊求教

论文的内容是论文最主要的部分，是论文成败的关键，那么，如何撰写职称论文的内容呢?　　如何撰写职称论文的内容，根据选定的题目，写出论文提纲，收集研究材料，经过缜密构思，将大脑中储存的信息，知识，词汇，用理论通过笔端书写出来，抓紧时间按照提纲及时撰写，一气呵成，写出一篇完整的论文草稿。　　在写作中要把论据和论点联系起来，撰写出来，分析，推理，判断，文中可设“为什么”、“为何”等名词，但要符合文体，用说服语气，不要打官腔教训人，像“必须”、“否则”、“绝对”，“不许”等词语尽量不用。　　论文不是用自己学到的知识去教育人，而是把自己的学习研究的心得成果告诉人。文章中应将自己的新知识，新见解，研究形成的理论体系，论证的关键处和独到处应该详细的写清楚，说明白。举例陈述材料简短明确，分析论证要有理有据，论据足，文章文理通顺，就算是好的论文。转自中国论文榜

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2，怎么写好职称评审需要的论文

很多人对于写职称知道该如何写好一篇职称论文，小编就跟大家分享一下一篇好的职称论文，应该具备哪些基本点。一、题目要新好的题目是新颖、简洁、醒目、准确的，题目拟的好坏是直接关乎文章的质量的，题目的好坏也直接关系到评阅者对于文章的印象。二、内容要创新要言他人所未言，不要模仿和抄袭，发表某个见解时，要讲清某个问题；要提出问题，分析问题，解决问题，以达到说服别人的效果。三、层次要分明一篇典范的议论文应该有“引论、本论、结论”三部分，或者换个说法，即“提出问题、分析问题、解决问题”三部分，但是在安排论证结构时不能硬搬这个框框，更不能就依这三步写成三节。四、结尾要照应文章的结尾也很重要。古人云：“一篇之妙在于落句。”精彩的结尾，可以使读者拍案称奇，精神一振；也可以使读者回味无穷，沉思默想；结尾不好，则会冲淡文章主题，削弱文章的力量。五、选择论文素材要用正规的网站查询论文所需要的正规素材一定要到正规的学术网站，这样老师看后才会觉得有真实性,比较大的学术网站有谷歌学术、万方数据、中国论文榜、中国期刊库等，这些都是很专业的学术论文搜索网站。

问一下，按照现在集团公司的职称评定政策，进中的话，也必须要写论文吗？

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3，职称论文如何发表论文写作怎么去着手写

文星论文网，国内权威的论文发表服务网站，提供论文指导，论文撰写，职称论文发表。论文在期刊、图书中的发表，指导撰写论文格式，论文研究方向等服务，分享智力成果。文星论文网是一个智慧性的，品质性的，追求性的专业论文服务网站。文星论文网的最终目标是：依靠提供高品质的服务，成为最强的教育性和资料性一体的网站。二、论文写作指导论文写初期的格式，参考书籍，研究课题等指导，写作正文内容规范及研究课题的准确定位综合性辅导。三、论文推荐发表根椐作者撰写的论文对作者推荐发表在期刊或图书上，涉及到的专业范围包含医学，教育计算机，理工科，经济类，管理类，文史艺术类，电子信息，文学类，法律类等各个专业。推荐的刊物包含EI检索会议论文集、CSSCI来源期刊、北大核心、国家级、省级刊物。均为正规合法正刊，有CN和ISSN双刊号。四、论文检索服务提供学术论文检测服务，具有详细的检测报告，客户可以根据检索报告的结果修改自己的论文，以顺利通过论文答辩或职称评审。五、期刊、图书出版主要协助作者出版连载性文章，个人专著，或者第一、二作者协调安排。整个过程均由出版社与作者沟通，确保作者的专著或者作者参编的图书准时出版，费用均由出版社开出的正规票据。出版后均赠送出版图书与期刊，提供检测真实。

你首先得想好写什么方面的

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4，职称论文格式范文

格式基本没什么要求。主要是作者，单位，邮编。要有摘要和参考文献。我以前在百姓论文找胡老师发表的。介绍给你，可以去看看

职称论文的格一般就是论文题目-作者的信息（作者姓名，所在地区，单位名称）-摘要-关键词-正文-参考文献-作者简介，我发表的职称论文格式基本上就是这样了。一般网上的范文职能参考不能用的。

1．绪论或引言　　绪论是会计论文的开头。这一部分主要涉及两项内容：其一是确立中心议题，其二是阐明所研究议题的背景、目的、价值和意义等。若会计论文篇幅较长，则在绪论部分还可把本论的部分内容作一简明扼要的介绍，或将所论述问题的结论作一个提示。但必须简洁明了，不要拖泥带水。　　2．本论　　本论是会计论文的主体，作者在这部分提出问题、分析问题、提出解决方案，或是详细地阐述作者的研究成果，特别是提出新的创造性的见解。这一部分必须依据议题的性质来确定相应的写作方式，或正面立论、或驳斥不同看法，从而达到论证论文观点的目的。　　3．结论　　结论是论文全部内容的总结。结论是从全部材料出发，经过分析、综合提炼而得来的具有创新的论文的总观点，应表明作者什么规律、原理，解决了什么重要课题，对传统的看法有哪些修正、补充、发展、证实或否定；还可以指出论文研究的不足之处，以及解决这一不足之处的研究方向，以引起同行的注意。这样就实现了文章的首尾呼应，形成一个逻辑结构严谨、表述完整的有机整体。

5，求有关印刷论文一篇

书刊印刷企业职工现状探讨国有书刊印刷企业，近年来随着内部生产经营与外部市场经济形势的剧烈变化，职工素质状况堪忧，具体有六个方面的特点： 1、文化程度以初高中学历者居多。国有书刊印刷企业职工来源主要有四个方面。一是招工；二是复员转业军人；三是接班顶替。以上三个渠道来源的职工，往往占到现有职工总数的70%多。第四个渠道，才是大中专毕业生。这部分人，不仅数量少，而且分布不合理。主要在子弟学校或职工医院等企业办社会部门，真正坚守在生产一线的，实在是凤毛麟角。 2、从业人员大量是中年人。近几年来，许多企业已经出现了严重的隐性失业和人力成本负担。于是企业采取停止招工和提前退养的办法，一个萝卜两头切。结果是企业在岗职工中既很少有30岁以下的青工，也没有男55岁，女的甚至45岁以上的老职工，职工60%是40～50岁左右的中年人，形成了空前绝后的独特现象。 3、人才流失严重。近两年来，人才流失现象十分严重。一是流向城市优势企业；二是流向体制、机制灵活的外资或民营企业；三是流向海外企业；四是流向其他行业。流失的原因不外乎追求更高的收入或寻找一个发展空间广阔而可靠的单位。流失严重的主要是经营技术人才等。几乎年年月月有流失，往往是一个辞职报告或不辞而别，便炒了企业鱿鱼。企业只能逆来顺受。 4、工作作风上习惯于计划经济。 40岁到50岁的职工，其思想成熟和工作历程，主要在计划经济时期。尤其是书刊印刷企业，是计划经济持续最长的行业之一。人们对计划经济的制度与习惯可谓根深蒂固。在经营上，习惯于等靠要，依赖出版社发印活件；在生产上，只满足于来料加工；在作风上，老大自居，慢慢腾腾；在管理上，一杯茶，一枝烟，一张报纸看半天。什么市场竞争观念，速度周期，服务意识，成本控制，效率效益等，在思想深处比较淡漠。 5、特别短缺经营、管理、技术等拔尖人才。书刊印刷企业一方面是一般劳动力过剩，形成巨大的人力成本压力，另一方面则是经营、管理、技术拔尖人才短缺。这三种人才，一是数量少，二是流失严重。经营人才短缺，直接影响到企业难以承揽到足够生产量的印刷活件，致使企业设备闲置率达到60%以上。职工一年仅干3～4个月活，其余时间关门歇业，企业效益自然下滑，有些企业，已经出现了严重亏损，职工工资发放十分困难。管理人才，尤其是优秀的职业经理人的短缺，致使企业内部发展的思路不清，办法不多；建立新体制、新机制的谋略不足，勇气不够。特别是决策失误较多，企业付出的成本太大，职工对立情绪严重。技术拔尖人才，既是企业生产的顶梁柱，又是职工劳动的领头羊。一般培养一个优秀的排印装能手或胶印机长，企业需花5～10年的功夫，但一旦成长起来，马上有外企高薪挖走，结果使企业成了印刷人才培训基地。只见播种，不见收获。常常闹人才荒。 6、外来务工人员数量迅速增长，岗位扩展，职级提升。随着书刊印刷企业改革与发展，劳动用工制度进一步市场化。外来务工人员数量迅速增长。一是农民季节工。