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农商银行会计怎么样,银行柜台会计和储蓄干部这三份工作怎样呢

来源:整理 时间:2023-06-02 04:07:49 编辑:八论文 手机版

1,银行柜台会计和储蓄干部这三份工作怎样呢

这三份工作都差不多。

银行柜台会计和储蓄干部这三份工作怎样呢

2,在银行当会计是不是非常累

这要看你在那一级当会计了,如果是在一线确实有点累。

在银行当会计是不是非常累

3,在银行工作好吗会计专业找什么工作比较好呢

银行好啊,高薪,这个工作是潜力股哦,有发展,有前途
在银行比较好
不太好吧!如果有关系还是去公司里,更有发展潜力!
很好,福利待遇不错

在银行工作好吗会计专业找什么工作比较好呢

4,去银行工作相比较在会计柜台和个人银行部各有什么利弊

个人银行部,风险大,业务多,任务也多。会计部门隐藏风险大,业务少。
我以前工行出来的,储蓄呢学不到什么东西,只能对日常生活有帮助而且没发展会计可以学到很多财务知识,而且每天都跟财务人员打交道如果你非要在银行工作,建议你做会计,3年后还有机会调转到公司业务部
不需要,
个人银行部得看去干什么工作不过总的来说,还是个人银行部的发展机会较多但是,就好象风险是和收益成正比的一样现在银行的日子还不是那么好过的

5,想请做会计工作的亲们来说说这一行到底怎么样一般情况下可以保

我觉得可以选择。会计工作是比较稳定,月初月末可能会比其他时间会忙点,但也不是经常需要加班,只是偶尔需要加班的。每个公司不一样待遇不一样,周末时间也就不一样,能不能休息要看你选择的企业了。
是的。做会计一般都是月初和月末比较忙,其他时间都很闲的。完全符合你的要求。 希望我的回答可以采纳哦。谢谢~~
看公司,但总的来说月初月末年底的时候都会比平时要忙是下班时间相对来说还算固定出纳的话是要经常跑银行区域会计的话是要在区域内出差往来会计是经常需要打电话催款沟通总账会计还需来往税务局报税会计、行政、人事都挺符合你要求的目前报考会计证的人数逐年上升,薪金待遇普遍不高,你也可以考虑一下人事工作,也挺稳定轻松的

6,在银行工作的会计和造价员相比哪个相对好些

同学你好!热心网友主意帅!与你分析:1、银行工作会计?自己喜欢会计吗!了解银行工作性质吗!银行柜台工作适应?2、工程造价员---公司性质、项目、工地自己要考虑清楚;设计院、研究所工程项目造价师好风光;建筑公司、项目施工、路桥公司---可要跟随项目走,要有相思准备啊!3、女生,就正式招聘、薪酬收入、工作环境、家庭兼顾而言---银行会计选择更优!
我是做会计的,造价员比较好有前景。再看看别人怎么说的。
1、银行工作的会计,工作稳定,收入稳定,相对轻松!2、造价员要辛苦得多,有可能去工地,而且前几年收入要少如果是项目公司,项目完了有可能重新找工作
目前来说肯定是银行好工作相关稳定,各方面待遇也好。

7,农商银行会计如何履职

强化培训会计履职能力。开展了多层次、多渠道的会计业务、法律法规、职业操守、案件防控等培训,提升委派会计综合素质。培训结束后,均组织委派会计进行业务考试,并将考试成绩与绩效挂钩,切实增强培训效果。同时,每月召开委派会计例会,加强委派会计业务工作交流,总结推广好的做法、好经验,改进工作不足,探讨共性问题,提出合理化意见和建议,努力提高委派会计工作质量。 强化委派会计考核激励。该行对每位委派会计设置了台帐,将每次对委派会计检查出的问题、考试成绩、工作差错和服务投诉等记入台帐,相应予以扣分或加分,根据综合打分情况兑现绩效。根据委派会计业务素质、工作业绩、考勤纪律、考试成绩、工作报告报表等情况,综合对其评比分级,分级与绩效挂钩,级别越高,绩效越高。年底,该行根据委派会计工作情况进行综合评比、打分,对排名最后的3至5名委派会计予以末尾淘汰,进一步强化激励约束机制。同时,按照省联社要求,将委派会计纳入总行机关员工管理,增强委派会计工作独立性。 强化委派会计人才储备。为加强委派会计队伍建设,提高委派会计的监督作用,该行每年均组织开展委派会计人才库储备考试,将业务素质好、工作能力强、富有责任心的员工充实到委派会计队伍中来,作为后备人才储备。同时,该行认真按照省联社部署,组织广大委派会计做好应知应会、岗位职责、操作流程、风险识别等方面考试内容复习准备,参加了全省农村信用社系统的统一资质认证考试。 强化委派会计履职检查。为全面了解、考核委派会计的工作情况,该行每季度都制定委派会计履职情况检查方案,对委派会计工作职责履职情况进行全面检查。采取现场交叉检查与现场辅导相结合的方式,及时指出发现的问题,纠正错误做法。能当场整改的要求立即整改,暂时不能整改的限期整改。同时,下一季对上季度发现的问题进行“回头看”,检查是否已全部整改,有无屡查屡犯现象。
强化培训会计履职能力。开展了多层次、多渠道的会计业务、法律法规、职业操守、案件防控等培训,提升委派会计综合素质。培训结束后,均组织委派会计进行业务考试,并将考试成绩与绩效挂钩,切实增强培训效果。
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