首页 > 论文设计 > 范文大全 > 怎么讲部队基层文化,如何做好基层宣传思想文化工作

怎么讲部队基层文化,如何做好基层宣传思想文化工作

来源:整理 时间:2023-01-16 06:59:06 编辑:八论文 手机版

1,如何做好基层宣传思想文化工作

1、大力推进党的理论“下基层”。  2、紧密结合基层实际“讲故事”。  3、推进核心价值建设“具体化”。  4、推动文艺深入基层“常态化”。

如何做好基层宣传思想文化工作

2,基层官兵如何体现先锋精神

努力学习私锻炼,不畏艰难险阻,不断提高军事素质和技能,说得响、过得硬,才能真正体现先锋精神。
支持一下感觉挺不错的

基层官兵如何体现先锋精神

3,怎样翻译军队基层管理和军事理论概要

你的截屏图来自《士兵突击》,你的网名叫标兵。 陆军的被子是绿色的,这是统一的,褥子有白色也有绿色的,这个和地域有关。 你的截屏图里面的许三多的背包没有任何问题,属于现役装备。 如果是海军褥子基本都是白色的。

怎样翻译军队基层管理和军事理论概要

4,军队基层思想政治教育应遵循的主要原则有哪些

一是坚持以科学发展观为指导。二是贯彻以人为本要求。三是围绕大局和中心任务来展开。四是注重实际效果。五是注重实践活动培育。六是积极推进创新发展。
军事过硬,听党指挥。再看看别人怎么说的。

5,如何搞好武警部队基层官兵的思想分析

条条框框都可以找到 简单总结多年的工作经验如下: 一是问卷调查 二是交流谈心 三是学习研讨 四是善于总结 在基层的工作就是放下架子,与基层同吃、同住、同训练。 在困难时伸出援助之手 在忧郁的时候给予引导 在有成绩的时候给予肯定 祝你顺利!

6,再谈基层如何营造团结氛围

包括两个层次的问题:一是营造团结的基层管理团队;二是营造团结协作的基层工作生活氛围,使基层具有很强的凝聚力,全体员工团结共事,心往一处想,劲往一处使,使基层单位成为一个祥和团结的大家庭。这样,单位就可以不断地向前发展,不断取得新的成绩。 对普通的基层单位来说,营造团结的工作氛围,并不是一件容易的事。分析一下很多单位不团结的原因,大家对此就了解了。导致基层单位不团结、无凝聚力的原因无外乎以下两个。一是管理人员各怀鬼胎,争权夺利,拉帮结派,营私谋利。说简单一点就是管理团队不团结,这其中又包括本级管理人员分崩离析,各自为政,谁也不服谁,造成不团结。这点较易解决,只要基层最高领导下决心、想办法去解决就行。另外就是上级管理者在基层拉帮结派,山头主义,拉拢本级管理人员结党营私或形成利益共同体,从面造成基层管理团队不团结。对此基层一般无能为力,无法解决。二是管理方法欠妥,不得人心,不适应单位的发展,管理层产生信用危机,无事业心,责任感,造成单位管理混乱,人心分离,也无凝聚力可言,当然也就谈不上营造团结的工作氛围了。 针对以上原因,基层单位该如何来解决这些问题,达到营造团结祥和的工作生活氛围呢? 一是有一个好的基层管理制度和企业管理文化,在基层管理制度中应包含促进团结的内容。员工们在公平公正的管理环境中合作工作。所有人具有公平工作,公平竞争的机会。也就是管理制度上这方面内容必须是明确而具体的,是毫不含糊的。在这种体现团结协作意识的管理制度的实践氛围中,管理者关心员工,公正地对待每一个人,靠制度来解决矛盾,多站在员工的角度来考虑问题。员工理解管理者,时刻想着工作好,与大家协作好,一切只为了把工作做好。这样时间长了也就形成了一种团结的管理文化。在这种文化下,员工们只需要一心想着工作,一切为了工作,与其他人齐心协力把工作做好,不唯权不唯利,没有后顾之忧。因为工作之外的所有事管理者都为他想到并解决好了。与同事竞争也是公平公正的,是团结的竞争,是为把工作做得更好的竞争。这样也就形成了团结的工作氛围。 二是有一个团结的基层管理团队。这也是基层单位能否团结的关键之一。管理队伍不团结,单位团结就是天方夜谭,不可能的事。所以一个基层单位要想营造一种团结的氛围。首先就是要打造一支团结的基层管理队伍。并在团结的管理队伍的带领下实现基层单位的团结协作。 三是有一个理智的、有责任心、事业心的上级领导者。为什么基层营造团结氛围还对上级领导有要求呢?大家都清楚,只有理智的、有责任心、事业心的领导者才会大公无私,才会全力支持下级管理者创造性地开展工作。才会不搞帮派,不搞私利共同体。而上级对下级工作有决定权,没有上级的支持,基层单位的团结是无法实现的,我想信大家对此也深有体会。 四是有一个好的教育体系,员工们生活在现今这样一个多姿多彩,到处都充满诱惑的社会中,如果不及时对员工进行教育,很多人就会被诱惑击跨腐化,从而便丢失了团结的思想基础。这就要求基层单位要形成一种教育机制,管理者要根据单位的工作性质,环境和社会现象,不断进行系统的教育和针对社会上的各种思想现状进行有针对性的、合情合理的教育。不讲空话大话,讲求教育实效。使员工们不断地解决思想,适应形势的变化,始终保持极强的团结意识。 五是有一个正常的员工交流渠道和交流机制。

7,如何丰富部队文化生活

健康向上、丰富多彩的警营文化是部队思想政治工作的重要组成部分,是凝聚和激励广大官兵爱警习武、献身部队的强大精神动力。在当前建设社会主义市场经济的新形势下,要保证警营文化的健康蓬勃开展,需要做到“三个结合”: 首先,在内容上,应做到高雅性与通俗性相结合。人的文化素质从某种程度上决定着一个人的欣赏水平。当前。部队兵员的文化素质呈一种多样化趋势。具有本科、大专学历的战士日渐增多,具有高中、中专文化程度的战士为数不少,而只有初中文化程度的战士也占有相当大比重,有些战士的实际文化程度甚至只有小学水平。这种文化程度的差异直接决定了战士理解能力、接受能力和欣赏水平的高低。因此;在开展基层文化活动过程中,必须要紧密着眼于这种多样性特点,处理好普及与提高的关系。努力使文化活动的高雅性、艺术性与通俗性、广泛性相结合,做到既有“阳春白雪”,也有“下里巴人”。在最大限度满足最广泛群众文化需求的基础上;注重提高文化活动的质量和品味,既不能以战士欣赏水平有限为借口,忽视文体活动的品味和质量,也不能一味盲目追求不具有群众基础、不适合官兵欣赏水平的文化活动。忽视品味和质量必然导致文化活动的在一种低层次、低水准上徘徊;同样,忽视通俗性。普及性也会使文化工作缺乏生命力和持久性。文化活动的通俗性与格调健康向上的主旨并不矛盾,只有立足于部队现有条件,针对不同官兵的欣赏特点开展活动,做到高低兼顾、雅俗共赏;在普及的基础上求提高,才能真正使警营文化工作催生强大鼓舞作用。 其次,在形式上,应做到造声势与重效果相结合。警营文化建设的中心任务就是巩固和发展社会主义思想文化阵地,增进官兵身心健康,促进和提高部队战斗力。在开展文化活动中,为营造氛围、取长补短、激发动力,适当组织一些大型的汇演、比赛是必要的,但需要有一个度,不能频繁进行,更不能一味贪大求洋,追求形式,否则就容易使文化活动陷入形式主义误区,分散官兵精力;影响部队中心任务的完成。相对于一些耗费人力、物力的大型汇演、比赛来说;基层官兵自己开展的课间游戏、周末比赛、假日晚会因其花钱少、形式活、贴近基层,往往更受官兵欢迎,所以要注意把造声势与重效果相结合,在立足现有条件;加大硬件建设力度;运用适当形式,营造文化建设浓厚氛围的同时,注意充分挖掘现有文体设施器材资源。多在结合部队实际的“五小”活动上用心思,想办法。大力开展那些易普及、易推广、简便易行、受官兵欢迎的活动,做到有土有洋。土洋并重,这样才会使文化活动真正受到官兵欢迎。 最后,在方法上,应做到培养骨干与发动群众相结合。警营文化建设是一项群众性的工作,需要广大官兵共同参与。没有一大批文体骨干;文化工作就难以形成示范和传播效应,没有广大官兵的广泛参与,警营文化建设就会缺乏生机和活力。仅强调一点而忽视另一点都是片面的。只有把二者有机结合起来,做到点面结合,两头并重,警营文化建设才会出现勃勃生机。目前,一些单位文化活动之所以时冷时热,一个重要原因就是没有处理好培养骨干与发动群众全员参与的关系。有的单位对文化工作的地位、作用认识不清,忽视文体骨干的选拔、培养和保留工作,致使文体骨干队伍青黄不接、缺茬断层,导致文化工作陷入一种“半瘫痪”状态。有的则不注重发动群众积极参与,搞单纯的“精英”活动、“拳头”项目;致使文化工作脱离群众,表面上红红火火,买际上起不到应有的作用。所以,在文化建设中既有注意培养保留一批文体骨干,以发挥他们的“种子”和“酵母”作用,也要善于最大限度发动群众积极参与,使文化活动变“骨干支撑”为“全员活动”,变“少数人演,大家看”为“大家演,大家看”,这样才能促使一个单位的文化工作深深扎根于群众,长盛不衰。
文章TAG:怎么讲部队基层文化怎么部队基层

最近更新

相关文章