核稿怎么写，写公文是什么意思

本文目录一览

1，写公文是什么意思
2，签发与核稿的次序正确的是
3，1党委办公室发文前最后一次核稿应当有哪些注意
4，核稿要做得六查是什么
5，个人本月总结工作报告怎么写啊
6，行政专员的公文起草发放
7，采访稿怎么写

1，写公文是什么意思

公文简单来说，就是上级对下级的文件，平级直接、没有隶属关系的单位直接的函、下级对上级的文件

一个公文成稿，文稿要经过拟稿、核稿、审签环节。公文起草就是起草公文，拟稿的意思。

写公文是什么意思

2，签发与核稿的次序正确的是

您好，领学网为您解答：签发与核稿的次序正确的是：A先核后签[解析] 公文行为构成的活动过程应按时间发展顺序，先核稿后签发。望采纳！

签发与核稿的次序正确的是( )a.先核后签 b.先核后签再核 c.先签后核 d.先签后核再签选：a先核后签！

签发与核稿的次序正确的是

3，1党委办公室发文前最后一次核稿应当有哪些注意

1、发文前的核稿重点是：审批、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范等。 2、印发、转发的文件是要加书名号（行政类公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号，党的公文需要加书名号）。后文结构转发印发文件应视为正文，其格式如下：发文机关及成文日期之上的部分，如果是转发文件类的通知，用17磅楷体；之后的转发的文件正文部分，用17磅仿宋体。

1党委办公室发文前最后一次核稿应当有哪些注意

4，核稿要做得六查是什么

（1）查是否要行文，以什么名义行文；（2）查文稿内容与法律、法规和政策以及上级政府的有关规定是否一致，与平行机关和本部门已有的规定是否矛盾；（3）查要求与措施是否明确具体，切实可行；（4）查涉及其他部门或地区职权范围的问题是否协商一致并经过会签；（5）查文字表达是否准确、简练，条理清楚，标点使用是否正确，文字书写是否规范；（6）查公文格式是否符合规定。

公文核稿是指公文在送交机关或单位负责人最后核准签发之前，对文稿进行全面审核检查的工作。它是公文处理工作的重要组织部分，从一定意义上说，它是修改工作的延续，是确保文件质量，节省领导用于审阅批改文件时间和精力的重要步骤。公文的语言文字表述如何，直接关系到公文的质量，影响公文的贯彻执行。公文的结构条理清晰、层次分明，才能明了地表达发文意图和思想，便于收文单位读懂弄通、贯彻执行。因此，首先，我在核稿时重点对公文框架、布局、部分之间的关联以及叙述的层次性等进行细致分析，力争使公文的结构合理严谨。其次，认真审核文稿语言文字的使用是否正确，有无错字、别字；用词是否恰如其分、搭配正确、通俗易懂；句子成份是否正确，有无病句；标点符号运用是否准确，是否会产生歧义；人名、地名、时间、数字、引文是否准确无误；文风是否纯正等等。最后，严格审核公文体式，核查文种使用是否合适，标题是否准确，发文机关和收文机关的关系是否恰当，主送、抄送机关的范围是否合适，发文字体、字号、附件、发文形式是否合适等等。总之，公文核稿是一项费心费脑的细致工作，核稿人员既要有很强的法律法规和政策性，又要有扎实的语言文字功底和一定的书写能力，更要熟练掌握本单位的全面工作。只有这样，才能较好地做好公文核稿工作。

5，个人本月总结工作报告怎么写啊

×××经理办公室二○○○年工作总结 20xx年，在xx经理正确领导下，紧紧围绕处制定的工作目标，加强管理，努力提高办文、办会、办事质量，提高工作效率，做好各项服务工作，圆满完成了各项工作任务。一、较好地完成了各项工作指标1、完成处62份红头行政文件的拟稿、核稿、打印、下发；完成37份白头行政文件的拟稿、核稿、打印、下发；制发会议纪要5期；编写《公司月度人物评选》5期；完成了领导交办和上级交办的讲话、汇报、总结等各项文字工作材料的撰写，共撰写20多万字，一次成功率达95%以上；2、共收各级各类来文404份，其中公司及处室247份，会议纪要19份，处请示批复6份，信息44份，下级来文82份，外来函件3份，在分办传阅专程中，准确及时，无一差错。3、共接各类会议通知160多次，明传电报260多件；共发会议通知250多次，较好地组织了各次会议；值班无脱岗、漏岗，处理问题无差错；按要求组织了来宾接待工作，达到了客人、领导满意。4、较好地完成了各项调研和督查工作任务。5、较好地完成会议室、接待室、小礼堂、领导办公室、办公楼道的清洁卫生工作。6、完成为领导、基层的部分生产、生活协调工作任务。7、较好地完成综合服务队的管理工作。全年共打字400万字以上，油印质量较好；共收发报纸18万份，杂志1700本，单位和私人信函4000多件，共发纯净水2000多桶；小车班和通讯站认真搞好各项服务工作，全年安全无事故；食堂的饭菜质量和服务质量得到明显进步，饭菜花样丰富多彩。8、较好地完成库存材料和办公用品、低值易耗品的管理和发放工作。9、完成了领导交办的其他工作任务。二0xx年xx月xx日

建议楼主去度娘，这方面度娘很强大的。然后再结合自己的工作改改应该就差不多了。

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式 1、标题 2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。 3、落款署名，日期

这里有个工作总结的写作方法，你可以参考一下： http://careerplanning.abang.com/od/jsytc/a/zongjie.htm要结合你的岗位职责与日常工作来写，尽量总结一些工作中的数据。

6，行政专员的公文起草发放

1、行政岗岗位职责（1）筹备、安排分公司办公会议及分公司领导主持的其他会议，提供会议有关文档资料；（2）呈报分公司领导有关文件登记、运转情况，管理公司领导的文档资料；（3）督促、催办分公司有关决议、决定及重大事项执行情况，确保工作的落实；（4）管理分公司机要保密工作，印章管理和使用；（5）负责分公司档案整理、立卷和综合档案管理工作；（6）掌握分公司领导、各处室领导在岗情况，协调分公司领导内外事活动，安排分公司必要的值班计划；（7）收集、整理、编写、报送分公司工作动态和信息；（8）组织起草分公司综合性文件，协调安排公文核稿、印制，保证公文质量；（9）编制、汇总、呈批分公司各部门年度会议计划，督促、协助计划落实；（10）执行总公司的法律事务管理制度及总公司法律事务管理部门的管理要求；（11）承办分公司的诉讼案件和非诉讼法律事项，对分公司的经营管理提供法律支持，办理本机构范围内的授权事项；（12）协调本机构所在地司法部门、立法机构、监管机构、仲裁机构、法律中介机构的关系；（13）本机构范围内法律、法规知识的普及；（14）法律和政策研究，为本机构的经营提供决策支持；（15）本机构范围内法律问题及相关数据的采集、整理和上报，并总结、反映法律事务管理工作中存在的问题，提出改进意见。（16）完成领导交办的其他任务。 2、公文发放和接收分很多种一般公文，由公司相关人员起草，由部门领导审核后交给你，你在给公司领导签发后发放给相关执行人员或送达相关单位。 3、注意形象及言谈，化装不应太浓，表现要尽量干练细心，注意理解。回答问题要有条理性，给人思路清晰的感觉。

1\小妹妹,我尚不清楚你所说的行政专员是个什么职务.职责我也不清楚.但我想一般行政这方面都是日常的管理\行政文书的编写\下发,应该是类似于你秘书的工作的.不过秘书事情可能很杂,专员应该是专门跟着负责行政的领导的,负责他这方面的工作的.2\公文来说,一般是谁主管谁负责,是哪方面的活你就找哪个方面的领导.要级级汇报,你不要一个小职员写个小报道也去找总经理.找你的顶头的负责领导就行了,他会再向他的顶头汇报.不合格他们会让你改,改好了再给领导看,定稿了就交你们部队负责公文印发的部门,我们是秘书处,不知道你们是什么部门,应该是在内勤这方面的.3\你是专员,就是领导的身边人,你应该给人家外精明\后憨厚的印象.就是对于工作,即做事的方法你要很精通,很多样,懂得怎样去做好工作.对于领导人的私生活\小秘密,你要装不懂,而且必须学会保密.

一个公司一个规章制度，审核流程并不重要，你应聘的公司应该早就有了规定该由谁审核，这不是你考虑的。你最重要的是自信！

1、行政岗岗位职责（1）筹备、安排分公司办公会议及分公司领导主持的其他会议，提供会议有关文档资料；（2）呈报分公司领导有关文件登记、运转情况，管理公司领导的文档资料；（3）督促、催办分公司有关决议、决定及重大事项执行情况，确保工作的落实；（4）管理分公司机要保密工作，印章管理和使用；（5）负责分公司档案整理、立卷和综合档案管理工作；（6）掌握分公司领导、各处室领导在岗情况，协调分公司领导内外事活动，安排分公司必要的值班计划；（7）收集、整理、编写、报送分公司工作动态和信息；（8）组织起草分公司综合性文件，协调安排公文核稿、印制，保证公文质量；（9）编制、汇总、呈批分公司各部门年度会议计划，督促、协助计划落实；（10）执行总公司的法律事务管理制度及总公司法律事务管理部门的管理要求；（11）承办分公司的诉讼案件和非诉讼法律事项，对分公司的经营管理提供法律支持，办理本机构范围内的授权事项；（12）协调本机构所在地司法部门、立法机构、监管机构、仲裁机构、法律中介机构的关系；（13）本机构范围内法律、法规知识的普及；（14）法律和政策研究，为本机构的经营提供决策支持；（15）本机构范围内法律问题及相关数据的采集、整理和上报，并总结、反映法律事务管理工作中存在的问题，提出改进意见。（16）完成领导交办的其他任务。2、公文发放和接收分很多种一般公文，由公司相关人员起草，由部门领导审核后交给你，你在给公司领导签发后发放给相关执行人员或送达相关单位。3、注意形象及言谈，化装不应太浓，表现要尽量干练细心，注意理解。回答问题要有条理性，给人思路清晰的感觉。

7，采访稿怎么写

在写采访类文章之前，需要做好以下4点： 1、确定采访目的没有采访目的的文章，就像在报流水帐。使读者找不到一丝主线，感觉很空。故，在采访之前，首先要确定你本次采访的目的。你想让读者知道些什么？为什么要做这样的采访？你的采访能给大家带来些什么启示？…… 2、确定采访人选在确定好采访目的后，第二步便是寻找被采访人。要找的被采访人必须与采访目的息息相关，无关的人不要夹杂其中。 3、了解被采访人确定完采访人选后，你要了解他们，知道他们的经历等等。在不了解他人的情况下，对其进行采访，是一种不礼貌的行为，更会影响到你提问的质量。 4、认真设计问题在写采访类文章中，问题是必不可少的，问题的好与坏，直接左右文章的质量。设计的问题要能体现采访目的，承上启下，相辅相成。采访完毕后，需要做到以下2点： 1、整理采访稿，仔细阅读几遍，充分理解作为一名九城日报记者，我们的采访手段不同于现实，一般通过qq、bbs、msn、e-mail进行。我们有优势，那就是对方是以文字的形式接受采访，这样便于了我们整理采访稿。在整理采访稿的同时，记得不要遗漏掉重要资料，修正错别字，多读几遍，对采访稿要有充分的感知，觉得不够的地方，尽快弥补。 2、组稿，完成采访好的采访稿，并不是你问我答的形式，要有导语、串词、结尾。因此，在整理好问题与回答后，还有进行组稿，根据对采访稿的理解及采访目的，合理的添加导语、串词及结尾，这样不仅使整篇采访结构饱满，更有助于读者的理解。

怎样写好采访稿一、学会对采访的材料进行剪裁。我们采访后，做了记录，就好比是做衣服有了布料，但有了布料并不等于就做出了好衣裳，要做好衣裳，还得对布料进行剪裁，加工。同样我们要想将采访所得整理成一篇采访稿，也得学会对材料进行剪裁，加工。怎样剪裁、加工呢？就是要根据你的采访目的，确定哪些内容应放在前面？哪些内容应放在后面？确定哪些是采访稿的重点？重点内容应详写，次要内容可省去，或略写。当然即便是重点内容，也未必要将被采访者的语言全部写进去，可以适当地摘其主要的写出来，但一定要注意不能断章取义，断章取义会曲解被采访者的意图的。二、学会将采访现场的环境写入文章中。采访稿如果只写采访的过程，文章可能会显得有些单调，我们在采访时，应学会观察：观察被采访者的环境布置，观察被采访者的外貌，观察被采访者的神态变化……这一切可以适当地在采访稿中写出来，这样文章会更加丰富有趣。三、采访稿中可将直接引接引用与间接引用相结合。采访稿如果都是一问一答式的对话，文章读了会让读者觉得厌倦。我们在写文章时，可以将直接引用与间接引用相结合。如介绍人物的经历时，可用间接引用，人物自述自己的事例时，若用直接引用，文章会显得更加真实感人。

归根结底，一次采访无非是一场生动活泼而富于思想的交谈，具体的提问技巧包括： 1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题。它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象。开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉得你懂行，值得交谈。 2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。深度报道的提问有许多尖锐的问题，有时难免让记者碰壁，采访对象要么拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，要么有心拒绝，闪烁其辞，加以敷衍。这就要求记者具备追问的毅力和技巧。可以先用一些宽泛的话题缓解气氛，逐渐引入正题；或旁敲侧击，追本溯源，引出未知的细节。 3、诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。在诱导性提问中，采访对象得有较好的敏感性，并肯于争辩，而记者则需要掌握好谈话的时机，运用语气、声调或措辞来引诱对方作肯定性回答。诱导性提问会产生什么样的结果，取决于记者和采访对象之间建立融洽关系的程度。因为诱导性提问容易使谈话达到互不相让的地步，但只要融洽关系得以保持，便可能引出意想不到的真话。 4、适度的沉默。沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，因为深度报道的提问多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和阐述问题的时间。聪明的记者一般不会打断采访对象的话，这样可能得到直接询问得不到的情况。故意地不露声色，有时同样有效。美国著名的电视节目主持人迈克·华莱士说：“我发现，在电视采访中最有趣的做法就是问一个漂亮的问题，等对方回答完毕你再沉默三、四秒钟，仿佛你还在期待着他更多的回答。你知道会怎样吗？对方会感到有点窘促而向你谈出更多的东西。” 善于观察与倾听，捕捉采访问答中所不能显现的事实。艾丰提醒所有的记者“在采访时别忘了带上眼睛和耳朵”。我们强调观察和倾听是因为深度报道采访需要记者全身心地投入，许多鲜为人知的原因和珍贵的新闻事实，都是记者调动所有感官包括心灵去感知到的。（1）选择正确的视角进行细致入微的观察。这个视角可能是指宏观的，把握事物相互关联的全局视角；也可能是指记者个人情感、思想的视角；还可能是指在现场观察时的微观视角。总之，正确的视角加上细致的观察，会让记者获得准确的、直接的、富有特征的资料。（2）做一个有心的听众，邝云妙在《当代新闻采访学》中提出：一名记者，特别是一名老练的记者，应该是最善于倾听的人，而不是喋喋不休的人。的确，善于倾听的记者往往更容易有丰厚的收获，也更容易与采访对象沟通。稍纵即逝的新闻线索，谈话对象的弦外之音，都会因为你的有心倾听而被发掘，对新闻事实的领悟或许就会更接近其本来面目。

给你一篇范文：时间：1999年8月21 日地点：北京大学季羡林家季羡林：苗苗，现在你是采访者，我是被采访者，你问我答，好吗？苗苗：好。季羡林：那你就随便问吧。苗苗：爷爷，您在《我的童年》里说，您小时候，最感兴趣的是看闲书，您喜欢看《三国演义》，还能将《水浒传》里的绿林好汉的名字背得滚瓜烂熟。爷爷，我跟您太像了，我也最喜欢看闲书。有一回上数学课，我低头看《水浒传》，一边看，一边背一百单八将的座次，结果被老师发现了。爸爸知道这件事后，头一回打了我，虽然一点儿都不疼，可打那次以后，我再也不看《水浒传》了。季羡林：（笑）我小时候父母不在跟前，叔父不大管我，可是他不让看闲书。怎么办呢？我放学以后不回家，偷偷藏在一个地方看闲书。我看的闲书可多了，《彭公案》《济公传》《施公案》《三侠五义》我都看。我是主张看闲书的，为什么呢？苗苗你说说，文章怎样才能写好呢？苗苗：我觉得，应该写真事。季羡林：是这样。文学家鲁迅曾经讲过，要把文章写好，最可靠的还是要多看书。我小时候，跟我一个妹妹一块儿看，家里的桌子底下有个盛白面的大缸，叔父一来，我舞一赶紧把闲书藏到缸里头，桌上摆的，都是正课。（笑）苗苗：爷爷，我喜欢语文，数学不行，偏科。季羡林：喜欢语文当然好，但语文要好，数学也要好。21世纪的青年，要能文能理。所以，不管你喜不喜欢，一定要学好数学。最近清华大学办了一个班，选的是高才生，提出要培养中西贯通，古今贯通的人才。我看，有这两个贯通还不行，还应该加一个文理贯通。三贯通，这才是21世纪的青年。苗苗：中西贯通，古今贯通，文理贯通，我记住了。爷爷，有人让我妈妈赶快给我找一个好外语老师，说过了12岁再学外语就永远也说不冷了。爷爷，您会那么多种外语，您说，他们说得对吗？季羡林：倒不一定是12岁，当然早学比晚学好。学外语的发音跟母语有很大的关系，有些地方的人口音太重，学起来就困难。古文也很重要。我觉得，一个小孩起马要背两百首诗，五十篇古文，这是最起码的要求。最近出了一本书，鼓励小孩背诗。我提个建议，应该再出一本散文集，从《古文观止》里选，加点儿注。小时候背的，忘不了。苗苗：背两百首诗，五十篇古文呀！季羡林：（笑）可不是让你一天背下来哟。