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来源:Excel吧  作者:   发表时间:2019年04月21日 22:17

同时启动“科技大脑”建设,依托省科技云服务平台,建立全市科技企业数据库和公开统一、规范科学的科技管理、科技服务平台,推进数据归集、数据统计分析和信息共享,使“最多跑一次改革”落到实处。

据了解,此次院士专家义乌行活动共有11名院士参与,除科普报告会外,活动期间还召开了中科院学部学术与出版委四届十次会议。此外,院士专家还对森山健康小镇院士之家、浦江新农村建设等进行考察调研,并对义乌创建“院士之家”工作提出了意见和建议。

在课程上特别设置了共性服务和个性化“一对一”课程。其中,共性服务课程设置政企面对面、重点平台推介、全能实战特训、企业难点突破、融资辅导运作五大板块,每个月授课一次;个性化“一对一”服务主要针对人才企业的实际需求,选择专业导师驻点开展实战辅导。

记者获悉,此次本次活动共包含40场科普讲座,科学家将进学校、机关、镇街、村(社),用一场场精彩讲座,激发百姓学科学、爱科学、用科学的热情。

杭州3月20日讯( 记者张吉通讯员周立超)记者刚刚从之江实验室获悉,第二届“之江杯”全球人工智能大赛正式启动赛题征集工作,即日起至2019年4月15日,赛题设计者可将设计方案提交至邮箱:AICup2019@zhejianglab.com。

未来科技城(海创园)管理委员会主任赵喜凯认为,2018年,是极不平凡的一年。一方面,去年1-11月,未来科技城核心区企业营收和税收分别达到4412亿元和272亿元,同比分别增长39.8%和27.1%,引进培育海外高层次人才3120名,注册企业数达1.3万余家,发展势头强劲。另一方面,民营企业家在经营发展中遇到了“三座大山”——市场冰山、融资高山和转型火山。如何在“危”和“机”同生并存的大环境下,提供“阳光雨露”维持企业“茁壮成长”至关重要。

一方面是历史原因造成浙江知名的高校院所稀缺,而另一方面,高度活跃的民营企业对科研技术的需求又十分迫切。一直以来,科技资源不足成为制约浙江科技创新发展的一个瓶颈。

据省委组织部人才办介绍,近年来,我省全面落实人才强省工作导向,坚持人才优先发展战略,不断创新工作机制,各级普遍建立人才工作领导小组;健全考核机制,开展党政领导人才工作目标责任制考核和人才工作述职。院士智力集聚工程、省特级专家制度、“151”人才、高层次人才特殊支持计划……重在支持创新型科技人才;创建名企、名牌、名家“三名”工程、企业经营管理人才素质提升计划……旨在推进企业家人才队伍建设;“金蓝领”“百校千企”“千企千师”培养工程、校企联合招生、校企合作培训……为的是大力培育高技能人才。

“从政府部门来说,最重要的是建立一套制度体系,从职能转变开始强化宏观管理、加强服务,树立良好正确的科研导向。”陈龙根表示,制度体系最重要的核心是要以信任为基础,以信任为前提,也要以评价为导向、以诚信为底线、以监督为保障,让科研人员从繁琐的事务性工作当中解脱出来,真正潜心科研。”

浙江天搜科技股份有限公司创始人兼董事长石高涛在接受记者采访时分享了自己的“创业经”,在他看来,创业没有最终的成功,前路唯有“坚持”二字。

据悉,通过该项目的系统研究工作,刘福建课题组对于开发绿色、高效有机骨架介孔固体酸碱及其在催化制备生物能源、精细化学品等领域的广泛应用具有重要的理论研究意义,同时对于实现工业过程的绿色化,减少工业废料、废水等污染物的排放具有重要的实际应用价值。

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