对公司的看法怎么写，对公司的想法有什么想法怎么写呢

1，对公司的想法有什么想法怎么写呢

有什么想法就说啊，大胆的去说，不过建议说的时候注意一下措辞和语气。还有找个合适机会提出自己的想法！

对公司的想法有什么想法怎么写呢

2，我对公司的意见怎么写

立足本职岗位的内容，提一些比较实际的中肯的建议（最好不要写成意见）。我个人觉得要在全面了解公司情况，尤其是岗位情况的基础上去写建议，既不必唱高调写些套话，也千万不要自我感觉良好，写些自以为很有见地，但却根本不适合公司，不适合岗位的一些论调，这样反而会让上司感到反感的。

我对公司的意见怎么写

3，对公司的评价怎么写

婉转点写出真实评价。对您有益的。

找好听的回答，类似：在公司领导的正确指引下，在老师前辈的带领帮助下，我们的公司如何如何，前景如何如何美好

你还在那公司么?要在.你就得写好点,当然也要很有技巧的加一点你个人的意见

对公司的评价怎么写

4，对公司的建议和意见怎么写

根据自己的看法，按照问题+案例+解决方案样的格式去写。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人。其次，用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情，是正在发生或者是已发生的事情，客观，更加具有说服力。最后提交解决方案，给2个方案，最好将两个方案的优缺点进行比较，交给领导决策。给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。根据自己的看法，按照问题+案例+解决方案样的格式去写。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人。其次，用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情，是正在发生或者是已发生的事情，客观，更加具有说服力。最后提交解决方案，给2个方案，最好将两个方案的优缺点进行比较，交给领导决策。提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。

5，对某个公司的印象怎么写

付费内容限时免费查看回答思路：首先写对公司的感官与感觉，然后写面试过程对人和环境的印象，最后表示期待称为公司的一员。例文：对公司的印象抱着紧张的心情来到XXX公司，今天是来应聘贵司文员一职的，在经过两次的面试，我对贵公司有了一个初步的了解以及在与几位领导的交谈中：XXX”都给我留下了较好较深刻的印象。踏入贵公司，首先给我的第一感觉是前台布局整洁大气，虽然没有刻意布置的很华丽，但让人感觉简单大方、环境优雅舒适，更重要的是负责前台接待的文员，态度温和有礼貌。因我之前从事过前台工作，对前台的工作有一些自己的看法，认为前台就是整个公司的门面，公司的第一张脸，也是客户首先接触到的，客户对公司的第一印象如何也来自前台。在初试中面试我的是S经理，见到S经理的第一印象是不怒自威，刚开始我比较紧张，怕表现得不尽如人意，但在与S经理的短暂接触后。觉得她是一个很有亲近感的人，这使我变得放松很多，也让我感觉到“XXX”公司文化中有一种亲和的感觉。对贵司的初步印象是感觉比较大气，很人性化，领导也很随和，给员工营造了一个很好的工作环境。在复试中除了初试我的S经理，还有另2位领导，3位领导同时面试我，让我受宠若惊的同时也倍感紧张，不过在之后的谈话中觉得几位领导都很平易近人。在谈话中有说笑，可能是为了消除我的紧张感吧，让我放松自然许多。以上就是我对贵以司的初步印象，很期待能够成为贵司的一员。更多6条

好，很好，非常好

钱少活多领导凶

不能写的太夸张了视情况而定吧比如写一些公司的外观以及公司的管理制度

6，转正时问你对公司的看法怎么回答

转正时候对公司看法可以从几方面来说，一方面可以说，很感谢公司给我这个机会，可以在这里学习工作。公司就像个大家庭，工作氛围非常好，公司在领导的带领下，发展方向明确，前景也好，周围同事也非常关心支持我，领导同事经常给我指导和帮助，因此我愿意在这样公司工作。第二方面，现在公司处于什么阶段，比如开拓市场阶段，需要大量具有开拓精神，积极工作的人员，我愿意发挥自身特长，为公司发展贡献力量。总之就是先夸公司，表态好好干活，领导肯定高兴地把你转正啦。

通常情况这种问题也是在考查面试者的个人是非官，以及你是不是一个大嘴巴。既然你会选择离开这个公司的话，肯定是因为这个公司的某些条件或情况与你的理想需求不匹配。如果你在新的面试管面前一直诋毁之前的公司做了多么不道德的事情，导致你受到了什么样的损失等类形话题，那么面试管会认为将来有一天你在本公司也遇到了你不满意的事情的话，你也会出去对外宣扬公司的负面信息，这无疑对公司形象不利，那么公司也不会来招聘这样的人选来给自己的带来不必要的麻烦。所以我的建议是如果遇到这个问题，回答的时候一定要提及之前公司的一些数的出来的好处，你的离职是属于个人的原因。一句话带过hr也不会对这个问题深入的追问的，毕竟聪明的人说话都是点到为止的。

可根据你先前对该公司的信息收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美，并指出公司需要改正的地方。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

7，面试时如何对公司评价

他这样问你,并不是想听你的答案，而是想看看你的综合素质和临场发挥.你可以把对公司的看法,转移到对公司的期望,比如希望我可以为贵公司做点什么以提高公司的效益. 不要说公司的缺点(切记)他如果决定要你,这个问题不是最关键的,最重要的还是你的能力.楼主好运!

付费内容限时免费查看回答你好，怎么评价一下公司，不同的立足点自然评价的方式和角度是不一样的，下面我就从两个方面来概述如何评价一家公司，分别是个人和行业角度。公司产品行业角度一般是专业化的角度，从整个市场行情评价一家公司，从这个角度评价的时候，我们自然需要评价的东西都是大方向的，比如从生产的产品来评价，包括产品的种类、产品线、产品的市场需求情况、产品的定价、产品是否有专利保护、产品的质量等等，需要从产品的这些方面分别展开进行描述和评价。产品从生产到推向市场的整个过程这需要从以下方面进行评价描写，如：生产的过程、推广产品的策略、分销的渠道、以及供应商的实力和成本情况。这些非常重要，我们需要逐一进行分析评价。公司的成长史大事记每一个公司都有自己的成长史，从成立当天到目前的整个背景分析，公司研发的主要项目，主要产品类、是否有技术的变革、与互联网的关联（毕竟现在任何东西的销售宣传都与网络挂钩了）、管理上的创新等等，这些都是要分析到位的。公司的行业优劣势还要了解到该公司在整个行业的情况地位分析，该公司的劣势是什么，和其他同行业公司相比的优势又是什么，以及未来企业的规划如何，这些都需要了解的，这些有需要从成本、客户、策略、市场定位等方面进行深入分析公司的财务状况这个就不用多说了，这是最基本点，如果财务状况不分析，这就是纸上谈兵，没有财政支持点，如何才能推进公司的发展，了解资金流等情况。公司的规模从个人角度来评价，无非就是应聘者在面试之前对所意向公司的了解，那么我们该从哪些方面来认识一个公司，首先肯定企业规模和背景，了解这家公司是否适合你的职业定位。公司的发展前景公司的发展前景也很重要，这决定了这个公司能生存多久，现在很多新兴企业，成立的快，倒闭的快，一旦没有资金来源，过不了多久就哟啊关门大吉了，所以要了解清楚公司的发展前景，如果你想在一家公司长远发展下去，公司前景一定要了解公司的薪资待遇情况这我也不用多说了，面试之前肯定是要了解该公司的整体薪资水平和各项福利，比如五险一金、作息情况（是否是双休）、加班情况等基本性问题，也要了解该公司中你应聘的岗位情况，因为相同岗位在不同公司有不同的岗位要求。更多7条

尽量避开对公司的评价你可以转到对自身的要求上例如刚到一个新环境，还不能全面的了解贵公司，这是一个慢慢适应的过程。但只要自己努力，我相信我可以在贵公司胜任工作的