选题依据及意义怎么写，开题报告的选题依据和内容怎么写

来源：整理时间：2023-02-01 17:14:20 编辑：八论文手机版

1，开题报告的选题依据和内容怎么写

目的就是你写这篇论文的出发点是什么，写完之后要达到怎样的效果；意义就是完成这篇论文之后解决了怎样的问题，产生怎样的影响。

开题报告的选题依据和内容怎么写

2，选题目的和意义怎么写

目的就是你写这篇论文的出发点是什么，写完之后要达到怎样的效果；意义就是完成这篇论文之后解决了怎样的问题，产生怎样的影响。

目的就是，你想通过论文说明一个什么问题。意义就是，你解决了这个问题之后能有什么好的积极的一面。祝你顺利

选题目的和意义怎么写

3，在word中插入图片的选题依据意义和理论怎么写

（1）依据：为了使学生更好的阅读百文章，在课本上常常有图文并茂的课文以加深对文章的理解，学习在word中插入图片，度使枯燥的文章由抽象变得具体。所以，以此为据，讲授本课。『（1）依据：』　　（2）意义：可以让学生有自由的发挥空间，鼓励学生自回主制造，充分发挥自己的灵感和特长。　　（3）实际应用的价值：通过本课宣传单的设计，激发了学生对家乡美丽景致的兴趣答和热爱家乡的情感。

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4，毕业论文选题依据要怎么写选题依据是什么

毕业论文的课题来源有三：一、来源于资料的阅读；通过大量文献的阅读，可以发现自己感兴趣的问题。二、源于生活；在生活中会遇见感兴趣的问题，平时要多注意观察。三、源于对别人研究的质疑

选题依据包括：选题的学科性质、理论意义及实践意义；国内研究现状的分析。研究方案包括：研究内容、研究中所要突破的难题、拟采取的研究方法，有何特色与创新之处以及与选题有关的参考文献等内容。详细的你自己添加吧！~

5，论文选题意义怎么写

经济的发展和审计环境的复杂化结审计工作提出了许多新的课题。审计风险已成为一个无法回避的现实。因此，防范审计风险已日益引起审计界的重视。本文就结合本区基建审计工作实践，谈谈如何防范审计风险，旨在引起关注和启示。

首先纲领性把握两者区别：目的——重在阐述论文要解决的问题。即为什么选这样一个题目进行论述，要论述出什么东西。意义——重在表明论文选题对理论研究有哪些贡献，或对实践具有哪些帮助和指导。在明确两部分的区别之后可以对选题的相关领域进行搜索，明确当下该选题有哪些研究成果，还有哪些部分是你的选题需要补充和完善的。对选题的价值有一个综合性的判断。最后进入实战部分：可以先简单叙述该课题的起源或者发展状况，然后阐明选题着重解决哪些问题（讨论范围）。最后对你的选题进行价值性评估，说清楚这篇论文将对理论产生哪些推动作用，或者对实践有什么指导意义就可以了。ps.目的和意义可以分开写，也可以合并写，看个人爱好以及资料的详实程度。希望对你有帮助~祝论文顺利 o(∩_∩)o

6，选题意义要怎么写

选题意义和目的一般作为开题报告里面的第一块内容,是阐述你所研究的这个选题有没有研究价值或者说讨论价值的, 写开题报告的目的，其实就是要请导师来评判我们这个选题有没有研究价值、这个研究方法有没有可能奏效、这个论证逻辑有没有明显缺陷. 写意义的时候根据你的选题来决定形式可以分现实意义和理论意义也可以不细分,把目的和意义和在一起写,总之突出你观点的新颖和重要性即可建议可以从这两点来叙述,不过要根据自己的选题,不要生搬硬套: 1. (你的选题)是前人没有研究过的,也就是说研究领域中一个新颖有意义的课题,被前人所忽略的 2. 前人有研究过,或者说阐述过但是没有阐述论证的足够全面,你加以丰满,或者驳斥前人的观点, 总之,意义和目的一定要叙述的清晰并且是有一定新意的其次注意自己所使用的理论,你是用什么理论证明你的观点也要叙述清楚,否则难以有说服力在做文献综述和国内外研究水平的评价等等也要有翔实的根据这样才能衬托出你的选题的意义所在

7，论文开题报告中选题意义怎么写

选题意义也就是你研究意义，你选题是为了解决什么问题，解决这个问题能带来哪些意义

　　给一篇你参考：　　开题报告　　学生姓名：　　所属系别：　　专业名称：　　指导导师：　　一、论文题目：试论企业管理中的个性化激励　　二、选题的背景、目的和意义：　　随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业中员工，从而发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。如：由于所有制差别、行业差别、员工身份差异，尤其是文化的差距所产生的影响。应该如何针对上述差异，采用个性化的激励手段进行有效激励，是激励工作中的难题，仍待研究解决。因此，研究探讨企业管理中的个性化激励问题是具有非常重要的现实意义。　　三、领域的研究成果及现状　　早在十九世纪，马克思提出“人的主观能动性对物质具有反作用”、“榜样力量是无穷的”。因而一直以来，马克思主义管理学者都十分重视对人的激励研究，并创造性提出许多激发人们潜力的方法，特别在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果，集中体现在“发扬当家作主的主人翁精神”。　　在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展，出现了马斯洛的需要层次理论、麦格里格的x理论与y理论和赫兹伯格的双因素理论。这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用。随着统计学发展和管理实践的丰富，具有相当确凿支持性材料的当代激励理论不断产生。主要有爱尔德弗的erg理论、麦克莱兰德的需要理论、认识理论、公平理论、期望理论。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采用的激励理论。　　四、研究思路和方法　　本文拟分为三部分撰写。第一部分：概述激励的含义、意义及分类，分述主要的激励理论以及对激励理论的思考。第二部分：通过审视不同所有制企业对人员的激励方法，详细阐述与分析激励理论在所有制差别、行业差别、员工身份差异和文化差距等条件下的应用，总结当中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，总结企业管理中个性化激励的作用意义，提出个性化激励的基本内容、做法以及原则、要求。第四部分：总结全文。　　本文拟采用以下的手段和方法：　　1、实证分析和规范分析相结合，列事实，摆依据，理论和实践相结合，引用分析等方法。　　2、主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料。运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等相关知识来撰写。　　五、研究的时间安排　　1、6月28日至6月30日：撰写开题报告。　　2、7月4日至8月31日：进行企业调研，在图书馆及网上搜集相关资料。　　3、9月1日至9月18日：分析整理资料，写出论文纲目。　　4、9月24日至10月23日：撰写完成约一万字的论文初稿。　　5、10月24日至11月23日：根据导师的批改意见修改完成论文第二稿。　　6、11月24日至12月16日：论文定稿，准备答辩。