任职回报怎么算，基金经理任期回报怎么计算的

本文目录一览

1，基金经理任期回报怎么计算的
2，职工的劳动报酬有哪些各是怎样进行核算的
3，竞业限制协议约定员工不得到同行业就职违反约定的所得收益规公司
4，任职计划书
5，任职规划的主要内容
6，公务员职业年金怎么算个税
7，餐饮的薪酬的内容是什么

1，基金经理任期回报怎么计算的

上任的时间的净值和现在的净值做比较

就是基金经理任职期间，该基金的投资回报率。这是考察基金经理投资和管理能力的重要参考

基金经理任期回报怎么计算的

2，职工的劳动报酬有哪些各是怎样进行核算的

劳动报酬包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。以上是通过“应付职工薪酬”科目核算

你好！工资的话，有计件工资和计时工资，按照一定的标准核算的。福利费，是按照工资比例计提的，一般来说是14%我的回答你还满意吗~~

劳动报酬包括：基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，以上是通过“应付职工薪酬”科目核算

职工的劳动报酬有哪些各是怎样进行核算的

3，竞业限制协议约定员工不得到同行业就职违反约定的所得收益规公司

竞业限制协议如对违约责任没有约定违约金金额，从用人单位角度，要求员工承担违约责任，1、需证明公司因此受损的金额，要求员工赔偿；或2、考虑要求员工返回公司支付的竞业限制经济补偿。

其实对一般员工违约收益主要就指工资待遇之类的对高管就不一定了很多高管跳槽是要给很多其他代价的比如股份呀房子呀之类的这些按理都是要折价的不过个人认为这里面还有就是所谓竞业应该是对原单位造成某种不利比如技术，商业秘密之类的才会存在竞业的必要如果没有造成不利或某种不利的可能是可以不负竞业禁止的责任的或者可以减轻。

竞业限制协议约定员工不得到同行业就职违反约定的所得收益规公司

4，任职计划书

首先要把工作内容和岗位职责写进去，其次是车间管理要达到的标准是什么第三如何有效管理，考核办法、奖惩措施

任职报告书的内容主要有三方面。责任、权利、利益。只要这三方面写好了就可以了。首先入题，说自己很感谢......给这个机会，自己也会好好珍惜这个岗位，尽自己的努力做好本职工作。然后要明确自己的定位，自己要承担那些责任，如何去承担这样的责任。权利，你需要哪些权利，如何利用你的权利来管好你的车间。利益，只要唱一些高调就行了。另外一点，也是重要的一点，也是最后你也要写上，你会努力提高自己的素质，包括技能素质与思想素质。以高标准、高要求来提高自己，然后用自己的行动去影响其他人，让其他的工人能和我一样树立主人翁精神，努力工作，回报公司，回报社会！就是只给你大纲，对照着写吧，这就是很好的任职报告。

5，任职规划的主要内容

针对你所拟任的职务，你任职后的打算或计划，也就是你准备全力以赴要做的事情，按条陈述

1、总体来说，就是针对所拟任的职务，写出任职后的打算或计划。2、任职规划的内容主要有三方面：责任、权利、利益。（1）首先要明确定位，要承担哪些责任，如何去承担这样的责任。（2）权利，需要哪些权利，如何利用权利来管好工作。（3）利益，会以集体利益为主，集体利益大于个人利益。3、努力提高自身素质，包括技能素质与思想素质。以高标准、高要求来要求，然后用行动去影响其他人，努力工作，回报公司，回报社会。

毕业论文的撰写及答辩考核是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否达到要求重要依据之一。但是，由于许多应考者缺少系统的课堂授课和平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔。因此，就毕业论文的撰写进行必要指导，具有重要的意义。（一）、毕业论文是应考者的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。（二）、选好课题后，接下来的工作就是研究课题，研究课题一般程序是：搜集资料、研究资料，明确论点和选定材料，最后是执笔撰写、修改定稿。第一、研究课题的基础工作——搜集资料。考生可以从查阅图书馆、资料室的资料，做实地调查研究、实验与观察等三个方面来搜集资料。搜集资料越具体、细致越好，最好把想要搜集资料的文献目录、详细计划都列出来。首先，查阅资料时要熟悉、掌握图书分类法，要善于利用书目、索引，要熟练地使用其他工具书，如年鉴、文摘、表册、数字等。其次，做实地调查研究，调查研究能获得最真实可靠、最丰富的第一手资料，调查研究时要做到目的明确、对象明确、内容明确。调查的方法有：普遍调查、重点调查、典型调查、抽样调查。调查的方式有：开会、访问、问卷。最后，关于实验与观察。实验与观察是搜集科学资料数据、获得感性知识的基本途径，是形成、产生、发展和检验科学理论的实践基础，本方法在理工科、医类等专业研究中较为常用，运用本方法时要认真全面记录。第二、研究课题的重点工作——研究资料。考生要对所搜集到手的资料进行全面浏览，并对不同资料采用不同的阅读方法，如阅读、选读、研读。第三、研究课题的核心工作――明确论点和选定材料。在研究资料的基础上，考生提出自己的观点和见解，根据选题，确立基本论点和分论点。提出自己的观点要突出新创见，创新是灵魂，不能只是重复前人或人云亦云。同时，还要防止贪大求全的倾向，生怕不完整，大段地复述已有的知识，那就体现不出自己研究的特色和成果了。第四、研究课题的关键工作――执笔撰写。下笔时要对以下两个方面加以注意：拟定提纲和基本格式。缉畅光堆叱瞪癸缺含画第五、研究课题的保障工作――修改定稿。通过这一环节，可以看出写作意图是否表达清楚，基本论点和分论点是否准确、明确，材料用得是否恰当、有说服力，材料的安排与论证是否有逻辑效果，大小段落的结构是否完整、衔接自然，句子词语是否正确妥当，文章是否合乎规范。

6，公务员职业年金怎么算个税

《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，1.企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。 2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。 3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。 4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，就其余额按规定征税。在个人分期领取年金的情况下，可按本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，减计后的余额，按照本通知第三条第1项的规定，计算缴纳个人所得税。对个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金，或个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额，按照本通知第三条第1项和第2项的规定计算缴纳个人所得税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，按照本通知第三条第1项和第2项的规定，计算缴纳个人所得税。个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。

7，餐饮的薪酬的内容是什么

第一章总则　　第一条薪酬释义：　　薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。　　第二条适用范围：　　公司全体正式员工。　　第三条目的：　　适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。　　第四条基本原则：　　（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。　　（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。　　（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。　　（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。　　第五条基本薪酬结构：　　员工的基本薪酬组成为：岗位工资＋附加工资+奖金　　第六条薪酬体系：　　根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。　　第二章岗位工资　　第七条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。　　第八条岗位工资的分类：　　（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位等五个职系。　　（二）为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经高层管理委员会审议批准后执行。　　（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职等从低到高均分为五个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）　　第九条员工岗位工资的确定：　　（一）符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。　　（二）学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。　　（三）任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。　　（四）符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。　　（五）对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。　　第十条岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整　　第十一条整体调整：高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。　　第十二条个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。　　（一）考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，具体办法详见《宜昌国酒考核体系设计》，对于服务员和工程部根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。　　（二）升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。　　（三）降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。　　（四）奖励调整：对做出突出贡献的员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。　　第十三条岗位工资的用途：　　岗位工资作为以下项目的计算基数：　　（一）保险的缴纳基数　　（二）加班费的计算基数；　　（三）事病假工资计算基数；　　（四）外派受训人员工资计算基数；　　（五）其他基数。　　第三章附加工资　　第十四条附加工资：　　附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴、福利、保险等五部分组成。　　第十五条工龄工资：　　工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。　　第十六条加班工资：　　（一）加班工资计算公式：　　加班工资=（岗位工资/168）*加班小时数*加班工资倍数（加班时间计算到半小时，不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算）　　其中：正常加班的加班工资倍数为1.5 ；　　周末加班的加班工资倍数为2；　　法定节假日加班的加班工资倍数为3；　　（二）加班工资的适用范围：　　实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，如果晚上工作超过2小时公司给予夜班补贴4元/天；高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。　　（三）加班审批手续：　　员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。　　第十七条补贴：　　补贴类别：翻台补贴、交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。　　第十八条翻台补贴　　翻台补贴是针对餐饮服务员因翻台而增加的工作量，给于的附加工资。　　翻台补贴 =Σ（某类型翻台单价 * 月某类型翻台数量）　　翻台单价由_____部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。　　翻台单价分为N档：　　回形课桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒会　　回形　　课桌式　　影院式　　分餐制　　桌餐　　冷餐酒会　　第十九条交通费补贴　　1、居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工，每人每月给予交通补贴___元，请假期间按每天___元扣除。　　2、非工作时间公司召开会议或晚上加班晚于九点以后，居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工给予交通补助____元/次。　　3、非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销。　　第二十条通讯费补贴：　　享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和_____，补贴标准见下表　　1、通讯费补贴一览表单位：元　　总经理　　通讯工具手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机　　补贴金额　　手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机　　2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。　　3、通讯补贴的标准由行政办统一制定和管理，行政办根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。　　第二十一条出差补贴按公司有关出差制度规定执行　　第二十二条医疗保健补贴：　　公司给予正式员工____元/月的医疗保健补贴。　　第二十三条福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：　　1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于____元的实物或过节费。　　2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。　　3、生活补助：　　防暑费：每人每年8月份给予一次性补助____元　　取暖费：每人每年1月份给予一次性补助____元　　洗理费：每人每月____元　　书报费：公司鼓励员工学习专业知识，经行政办批准购买的与本职工作有关的书籍在行政办登记归档后实报实销，使用完后交行政办存档。　　第二十四条保险：　　公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。　　第二十五条养老保险和失业保险：　　公司为每位正式员工投养老保险和失业保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。　　第二十六条医疗保险：　　由于国家医疗制度正在改革之中，公司将根据国家的要求逐步实行，目前以医疗补贴的形式发放。　　第二十七条其他保险：　　其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。　　第四章奖金　　第二十八条奖金主要包括全勤奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效益奖。其中月度奖为全勤奖；年度奖为优秀团队奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。　　第二十九条全勤奖：　　是对一月中没有请假、旷工、迟到、早退员工的一种奖励。全勤奖按月随工资发放，每月____元。全勤奖的适用范围是按正常工作时间上班的员工。　　第三十条特殊贡献奖和创新奖　　1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。　　2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。　　3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署意见，人力资源部综合考核并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。　　4、高层管理委员会根据贡献大小在100—10000元之间确定奖金金额。　　第三十一条优秀团队奖：　　优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出一、二、三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：　　优秀部门奖奖金表　　一等奖二等奖三等奖　　优秀团队奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人　　优秀班组奖奖金表　　一等奖二等奖三等奖　　优秀班组奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人

餐饮业薪酬制度范本? （一）总则第一条目的为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度第二条薪金结构本公司薪金结构如下第三条薪金支付种类薪金计算包括下列4项： 1. 月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额； 2. 日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金； 3. 计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金；? 4. 日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。第四条支付方法 1. 薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内；但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付； 2. 员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。第五条扣除额下列规定可自薪金中直接扣除： 1. 个人薪金所得税； 2. 劳动保险费； 3. 工会协议的事项； 4. 其他法令所规定事项。第六条薪金计算期间及支付日 1. 采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付；支薪日若遇休假日时，可提前发放； 2. 采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准；薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放； 3. 薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。第七条缺勤扣除员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付薪金。（二）基准内薪金及基准外薪金第八条基准内薪金及基准外薪金 1. 薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据； 2. 工作时间的单价计算公式如下：时间单价 = 基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平均规定的出勤时数第九条调薪调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下： 1. 凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪；定期调薪以每年调整一次为原则； 2. 中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内； 3. 临时调薪的相关事项，另行制定； 4. 受行政处分的员工，不予以调薪； 5. 有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准：平均薪金 = 薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日（三）奖金第十条奖金计算期间及支付对象奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下： 1. 定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工； 2. 定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成； 3. 基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率； 4. 基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定； 5. 级别加算及支付率的规定； 6. 出勤比率的计算根据下列公式：出勤率：1－[（0.007×请假日数＋0.0035×带薪休假的调换天数）＋（0.0025×迟到、早退、私自外出次数）＋（0.0035×迟到、早退、私自外出次数）]； 7．连续工作年限的加算 3年～5年未满????? 每年加发300元； 5年～10年未满???? 每年加发350元； 10年～15年未满??? 每年加发400元； 15年以上????????? 每年加发450元； 8．结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则，以前年度进入公司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。（四）临时津贴第十一条临时津贴支付的对象及支付额凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴： 1. 因公务而受伤须长期休假者，可支领平均薪金3个月；但已申请劳保灾害补助及团体意外险补助时，须从平均薪金中扣除相等的金额； 2. 其他经由公司认为有必要者。（五）特别事项第十二条特殊职务津贴凡从事特殊职务的员工，可依下列规定支付津贴： 1. 特殊职务的资格：（1）酒店服务人员；（2）兼职性质的员工；（3）洗碗工、清洁工。 2. 以上津贴，凡适用于公司的薪金规定者例外； 3. 奖金可视其绩效不定时发放； 4. 不支付奖金时，可采用不同的奖励方式。（六）附则第十三条本规章自××年×月×日起实施。