设定受益计划怎么理解，如何理解计划和控制是一把剪刀的双刃

来源：整理时间：2023-01-25 05:24:39 编辑：八论文手机版

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1，如何理解计划和控制是一把剪刀的双刃
2，新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括哪些部分
3，可以举几个例子说明一下设定收益计划中的资产上限吗
4，设定受益计划资产上限是什么
5，为什么要制定工作计划
6，美国公认会计原则与国际会计准则有什么主要差异
7，PRC GAAP和IFRS的区别

1，如何理解计划和控制是一把剪刀的双刃

这句话隐含的意思就是计划与控制是一个事物的正反两方面。控制的实质就是使实践活动符合于计划，计划就是控制的标准

你说呢...

如何理解计划和控制是一把剪刀的双刃

2，新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括哪些部分

（1）精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的而变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息金额中的金额。

所有者权益（或股东权益）合计，是资产负债表的净资产，也是企业的净资产。

新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括哪些部分

3，可以举几个例子说明一下设定收益计划中的资产上限吗

设定受益计划所有资产的公允价值减去设定负债的现值是净资产，企业正儿八经将来能从净资产中获得的经济利益就是资产上限。因为各种协议条款，法律法规可能导致企业不能获得全部的净资产。例如：企业能够从设定受益计划退款为（230-196）+50*20%=44，这44元的现值33元就是准则所定义的：企业可从设定受益计划退款或减少未来对缴存资金而获得的经济利现值，即资产上限。请采纳。

资产收益高度正相关：高科技产业资产收益高度负相关：夕阳产业

可以举几个例子说明一下设定收益计划中的资产上限吗

4，设定受益计划资产上限是什么

资产上限存在的意义在于计算设定受益计划净资产（设定受益计划存在盈余，意味着设定收益计划资产的公允价值大于设定受益计划义务的现值部分）。如何确定设定受益计划的净资产数字呢？就是以设定受益计划盈余和资产上限两项的孰低者计量。受益计划盈余如何计算如上述，资产上限就是企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。设定受益计划简言之就是企业因承诺对退休职工支付退休金（除社保之外的）而承担负债。企业可以用投资工具（金融资产，比如购置国债）做为上述负债的准备，用该资产及其收益支付上述退休金。资产负债表日，比较设定受益计划负债现值和上述资产公允价值，以确认一项设定受益计划净负债（资产公允价值小于负债现值）或净资产（相反情形）。

同学你好！参考下面理解一下！资产上限存在的意义在于计算设定受益计划净资产（设定受益计划存在盈余，意味着设定收益计划资产的公允价值大于设定受益计划义务的现值部分）。如何确定设定受益计划的净资产数字呢？就是以设定受益计划盈余和资产上限两项的孰低者计量。受益计划盈余如何计算如上述，资产上限就是企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。即受益计划在运作过程中有营利，企业获得的退款或者少计提或缴存的资金的现值，起了个名字叫做资产上限。

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5，为什么要制定工作计划

制定有效的工作计划是职场达人拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。制定、上报、执行工作计划是多数企业都采用的重要管理手段之一。一些员工由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。常规工作的周期以年为单位，工作内容相对固定，例如客户热线的接听人员。对于这类工作，多采用工作标准+周报的形式来管控；非常规工作的周期是某个阶段，不同的阶段工作内容有差异，例如活动策划人员。后者需要交付一个个成果，可以引入项目管理的思路，通过计划总结来做管控。周期不同，计划的侧重点也不同，例如季度或更长时间的计划，可以叫做规划，它指明了方向；月度计划明确了目标；而周计划则管控了执行的过程。从目标到交付的每个环节都很重要。没有计划，目标就会模糊，走一步算一步；目标缺失了，动力就会减弱；动力不足，效率就会降低，最终影响工作成效。计划和总结是一对孪生兄弟，密不可分。其中至少包括四个内容要素：一是工作要点，它不是某岗位的全部工作内容，而是众多工作内容中与目标直接关联的重要工作，是为自己设置的关注点，体现了抓大放小的原则，确保时刻遵循主线推进，通常工作要点不超过三个；二是预期的目的，即围绕工作要点应达到的阶段性目标，这个目标应尽量具体，可量化；三是做了什么，即围绕目标落地开展的工作内容；四是成效自评，这是计划执行人的反省环节，通过反省总结经验，发现不足，然后滚动改进、螺旋上升。通过计划总结的有效执行，可以让个人和团队随时把控目标、把控进度、把控效率。坚持制定并执行计划，可以帮助人形成计划意识，这种意识又可促使人形成良好的习惯，不管面对什么样的工作，都能有条不紊的开展。拿周计划为例，每周一要思考工作要点的完成顺序，每周四要对照计划检查工作是否存在疏漏，每周五要按时形成本周总结和下周计划。如何顺利推进工作计划的执行，避免出现断档？这对上级领导提出了较高的要求。领导既要以身作则，还要对下属的计划进行审批、点评、指导、提要求，及时给反馈。看到工作节奏慢下来了，就要及时提醒，分析原因，尽快改进，做到上下都重视；最好还能与考核紧密结合起来，这项制度就更能确保严肃性和延续性，团队成员慢慢养成了习惯，制度也就变成了形式，没那么重要了。

6，美国公认会计原则与国际会计准则有什么主要差异

美国公认会计原则（US GAAP）与国际会计准则（IFRS）之间存在的主要差异1.在存货成本的计算方法上, IFRS规定禁止使用后进先出法。US GAAP规定可以采用后进先出法。2.在存货减值的转回上，IFRS规定在满足一定的条件时﹐需予以转回。US GAAP规定不可以转回。3.在现金流量表中收取和支付利息的分类上，IFRS规定可包括在来自经营活动、投资活动或筹资活动的现金流量中。US GAAP规定必须归类为经营活动。4.在工比例无法确定的建造合同上，IFRS规定成本收回法。US GAAP规定合同完工法。5.在报告分部的基础上，IFRS规定根据业务和地区划分。US GAAP规定根据公司内部向高层管理人员报告的信息组成进行划分﹐可以是也可以不是根据业务和地区划分。6.在广场、厂房及设备的计量基础上，IFRS规定可以使用重估价或历史成本。如果是按重估价计量﹐会根据重估日的公允价值减之后的累计折旧和减值损失列示。US GAAP规定通常要求使用历史成本。7.在辞退福利上，IFRS规定没有区分开“特别”和其他辞退福利﹐在雇主表明承诺会支付时确认辞退福利。US GAAP规定当雇员接受了雇主提供的条件且金额能够合理估计时﹐确认“特别”（一次性）辞退福利；当雇员很可能有权享有﹐且金额能够合理估计时﹐确认合约性辞退福利。8.在确认与既定福利相关的过去服务的成本上，IFRS规定立即确认。US GAAP规定在剩余服务年限或生命期间摊销。9.在设定受益计划中﹐最小应确认的负债金额上，IFRS规定没有最小的要求。US GAAP规定应确认的负债金额最小为未注资的累积福利义务。10.在养老金资产确认上的限制上，IFRS规定确认的养老金资产不能超过未确认的过去服务成本、精算损失以及从该计划返还资金或减少对计划的未来提存金供款而得到的经济利益的现值之总净额。US GAAP规定对确认的金额没有这样的限制。

美国公认会计原则（US GAAP）与国际会计准则（IFRS）之间存在的主要差异（一）1.在存货成本的计算方法上, IFRS规定禁止使用后进先出法。US GAAP规定可以采用后进先出法。2.在存货减值的转回上，IFRS规定在满足一定的条件时﹐需予以转回。US GAAP规定不可以转回。3.在现金流量表中收取和支付利息的分类上，IFRS规定可包括在来自经营活动、投资活动或筹资活动的现金流量中。US GAAP规定必须归类为经营活动。4.在工比例无法确定的建造合同上，IFRS规定成本收回法。US GAAP规定合同完工法。5.在报告分部的基础上，IFRS规定根据业务和地区划分。US GAAP规定根据公司内部向高层管理人员报告的信息组成进行划分﹐可以是也可以不是根据业务和地区划分。6.在广场、厂房及设备的计量基础上，IFRS规定可以使用重估价或历史成本。如果是按重估价计量﹐会根据重估日的公允价值减之后的累计折旧和减值损失列示。US GAAP规定通常要求使用历史成本。7.在辞退福利上，IFRS规定没有区分开“特别”和其他辞退福利﹐在雇主表明承诺会支付时确认辞退福利。US GAAP规定当雇员接受了雇主提供的条件且金额能够合理估计时﹐确认“特别”（一次性）辞退福利；当雇员很可能有权享有﹐且金额能够合理估计时﹐确认合约性辞退福利。8.在确认与既定福利相关的过去服务的成本上，IFRS规定立即确认。US GAAP规定在剩余服务年限或生命期间摊销。9.在设定受益计划中﹐最小应确认的负债金额上，IFRS规定没有最小的要求。US GAAP规定应确认的负债金额最小为未注资的累积福利义务。10.在养老金资产确认上的限制上，IFRS规定确认的养老金资产不能超过未确认的过去服务成本、精算损失以及从该计划返还资金或减少对计划的未来提存金供款而得到的经济利益的现值之总净额。US GAAP规定对确认的金额没有这样的限制。

7，PRC GAAP和IFRS的区别

GAAP与IFRS的区别11.在存货成本的计算方法上,IFRS规定禁止使用后进先出法。USGAAP规定可以采用后进先出法。22.在存货减值的转回上，IFRS规定在满足一定的条件时，需予以转回。USGAAP规定不可以转回。33.在现金流量表中收取和支付利息的分类上，IFRS规定可包括在来自经营活动、投资活动或筹资活动的现金流量中。USGAAP规定必须归类为经营活动。4 4.在工比例无法确定的建造合同上，IFRS规定成本收回法。USGAAP规定合同完工法。5 5.在报告分部的基础上，IFRS规定根据业务和地区划分。USGAAP规定根据公司内部向高层管理人员报告的信息组成进行划分，可以是也可以不是根据业务和地区划分。6 6.在广场、厂房及设备的计量基础上，IFRS规定可以使用重估价或历史成本。如果是按重估价计量，会根据重估日的公允价值减之后的累计折旧和减值损失列示。USGAAP规定通常要求使用历史成本。7 7.在辞退福利上，IFRS规定没有区分开“特别”和其他辞退福利，在雇主表明承诺会支付时确认辞退福利。USGAAP规定当雇员接受了雇主提供的条件且金额能够合理估计时，确认“特别”（一次性）辞退福利；当雇员很可能有权享有，且金额能够合理估计时，确认合约性辞退福利。8 8.在确认与既定福利相关的过去服务的成本上，IFRS规定立即确认。USGAAP规定在剩余服务年限或生命期间摊销。99.在设定受益计划中，最小应确认的负债金额上，IFRS规定没有最小的要求。USGAAP规定应确认的负债金额最小为未注资的累积福利义务。10.在养老金资产确认上的限制上，IFRS规定确认的养老金资产不能超过未确认的过去服务成本、精算损失以及从该计划返还资金或减少对计划的未来提存金供款而得到的经济利益的现值之总净额。USGAAP规定对确认的金额没有这样的限制。11.在确认缩减利得的时间上，IFRS规定当有关企业有明确表示将福利计划缩减，且已经对外宣布时，确认缩减利得和损失。USGAAP规定直到相关雇员被辞退或计划被终止或修订时，确认缩减利得，时间可能在明确表示和宣布之后。12.在福利计划缩减产生的损益的计量上，IFRS规定缩减利得或损失包括设定受益义务现值上的改变；计划资产公允价值上的任何改变；以前未予确认的任何相关精算利得和损失、因应用过渡条款而未确认的金额和过去服务成本的份额。USGAAP规定虽然未确认精算利得或损失要按未确认过渡性资产和负债的比例冲销，但过渡期后的未确认精算利得和损失并不受计划缩减的影响。13.在需要相当时间完成的资产的借款成本上，IFRS规定资本化是可选择的会计政策。USGAAP规定必须采用资本化的政策。在可予资本化的借款成本的类型上，IFRS规定包括利息、某些辅助成本和作为利息调整的折算差额。USGAAP规定通常只包括利息。14.在为购建固定资产的专门借款的暂时性投资收益上，IFRS规定抵减可予资本化的借款费用。USGAAP规定一般不抵减可予资本化的借款费用。15.在投资者和联营企业会计政策不同上，IFRS规定必须统一会计政策。USGAAP规定对统一会计政策没有要求。16.在恶性通货膨胀经济中的经营实体的财务报表调整上，IFRS规定在折算之前使用一般物价水平指数调整。USGAAP规定在恶性通货膨胀经济中经营的实体必须使用母公司的功能货币（而不是其处于的恶性通货膨胀经济中的货币）编制其财务报表。 17.在合营企业的投资上，IFRS规定允许使用权益法或比例合并法。USGAAP规定通常使用权益法（建造和油气行业除外）。 18.在发行者对可转换债券工具的分类上，IFRS规定在发行时将可转换债券工具分为负债部分和权益部分列报。USGAAP规定将整个工具全部作为负债。19.在中期报告——收入和费用的确认上，IFRS规定中期是一个任意的报告期间（附有某些例外）。USGAAP规定中期是全年的一部分（附有某些例外）。2020.在减值迹象上，IFRS规定当表明资产存在减值迹象，必须进行详细的减值计算，如果资产的账面价值超过资产的使用价值（资产预期未来现金流量的折现值）和公允价值减销售成本的较高者则发生减值。USGAAP规定如果资产的账面价值超过其预期未来现金流量总额（不需要折现），表明资产存在减值迹象，则必须进行详细的减值计算。