企业经营绩效怎么分析，绩效考核案例分析
绩效考核案例分析这本身就是绩效体系有问题：1、现在实施的是绩效考核，这是绩效管理体系的一个环节，而不是真正的绩效管理体系，这是主动和被动的关系；2、绩效不是人资部的事情，是全公司一把手的工程；3、战略和方向错误，再好的战术都是04、走出思维、系统误区，才是做好绩效管理的做好前提；1、考核方案略显复杂，可以更简单！2、考核关键在于前期考核目标的制定；3、考核中往往会忽略绩效面谈环节；上海绩效考核-绩效管理培训-名课堂企业培训2，怎么分析公司的绩效才是最好的具体操作有吗您好，智慧365小编为您解答：公司绩...
更新时间：2023-01-18标签： 企业经营绩效怎么分析企业企业经营企业经营绩效 全文阅读