可见对工人阶级怎么改，可见对工人阶级的关心负责的态度到何等的薄弱程度如何修改

来源：整理时间：2023-01-01 02:49:27 编辑：八论文手机版

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1，可见对工人阶级的关心负责的态度到何等的薄弱程度如何修改
2，改正下面语句的毛病
3，4050的灵活就业的正常还有三年退休能不能赶上退休延迟的政策搜
4，有人认为剩余价值是资本家前期投入的合理回报是利润的表现这与
5，公司白领是什么呢
6，请帮帮忙吧
7，相对剩余价值为什么是剥削

1，可见对工人阶级的关心负责的态度到何等的薄弱程度如何修改

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可见对工人阶级关心负责的态度薄弱到到何等程度。

可见对工人阶级的关心负责的态度到何等的薄弱程度如何修改

2，改正下面语句的毛病

“我国石油的生产”改为我国生产的石油 “交换了广泛的意见”改为：广泛交换了意见 “无二者之一”改为“无二者” “走上”改为“走向” 把“的态度”删除

第一个应该是“我国生产的石油”吧。剩下的不会。

改正下面语句的毛病

3，4050的灵活就业的正常还有三年退休能不能赶上退休延迟的政策搜

继续按照既定的4050 协议执行。

像一些媒体所说的“退休年龄提高至65岁甚至更晚”，不会在近期立刻实施。远期，如15、20年后，退休年龄的调整的确是大势所趋，但究竟怎么调、调整到多少，会考虑经济社会的总体变化。人社部的表态，终结了最近一个时期，社会上纷纷攘攘的推迟退休年龄的争论。对既得利益者和“官僚”团体泼了一盆冷水；对工人阶级尤其是生产一线和临近退休的职工，是一大喜讯。

4050的灵活就业的正常还有三年退休能不能赶上退休延迟的政策搜

4，有人认为剩余价值是资本家前期投入的合理回报是利润的表现这与

马克思的剩余价值理论对理解当代资本主义的现实意义：纵观资本主义的发展，可以发现剩余价值理论贯穿于整个资本主义社会，影响着资本主义社会的生活，经济等各个领域。从剩余价值理论的分析中可以得出资本主义生产关系的实质就是以生产资料私有制为基础的雇佣劳动制度。资本家不会做没有利润的买卖，他们的本性就是追求剩余价值，因此剩余价值理论支撑了整个资本主义的经济发展，也是其发展的动因，资本主义要有所发展必须要发展资本主义经济，发展经济的关键又在于再生产，在生产又有简单在生产和扩大再生产两种，资本主义再生产的特点是扩大再生产，扩大再生产需要有资本积累，资本积累的来源自然就是剩余价值了，因此没有剩余价值的存在就不可能有资本主义经济的发展，同时资本家扩大再生产的目的又是追求更多的剩余价值，由此可见剩余价值理论对于资本主义的重要性。在资本主义社会资本家不会承认他们获取的是剩余价值，而认为是他们投入资本以后获得了应得的利润，其实他们所谓的利润只不过是剩余价值的转化形式而已，还是对雇佣劳动者的剥削成果，当代资本主义在生产技术，生产率等各方面都有很大提高，且工作时间比以前也趋于规范化，可这丝毫没有减少他们对剩余价值的追求，反而使他们对剩余价值的追求更疯狂。社会生产率的提高是得必要劳动时间变的越来越短而相应延长了剩余劳动时间，从而得到了更多的剩余价值，而像材料中的变相加班现象还时常发生，这些都说明对剩余价值的追求依然是资本主义生产的动力和根本目的。所以不用把当代资本主义想象得多复杂，它的发展依然有赖于剩余价值理论，只要理解了剩余价值也就掌握了其发展规律并能预测资本主义的发展趋势。可以肯定的是：剩余价值随着资本主义的产生而产生，并伴随着资本主义的发展，直到资本主义灭完它才会消失。

马克思首先认为人与人是平等的。剩余价值就是资本家对工人阶级的残酷的剥削。如果说资本家前期的投入或者是回报，就是剩余价值那么他又凭借着什么去投入或者回报的了。相当于资本家用剩余价值进行投资，然后又获得了剩余价值，但他始终没有改变资本家压榨工人阶级的剩余价值这个现实。

5，公司白领是什么呢

白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层. 蓝领和白领：马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。还有金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。金领白领灰领蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层. 灰领: 是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。蓝领：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层.普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

公司白领是一些办公室的职员、、商业销售人员、企业经营管理人员等。他们上班时穿着白领衬衣和正式西服，从而创造了“白领”这么一个职称。

6，请帮帮忙吧

顾几个卸货的不就完了别忘记你是老板！！

儿童是否缺钙可从以下几个方面进行判断：　　① 常表现为多汗，与温度无关，尤其是入睡后头部出汗，使小儿头颅不断磨擦枕头，久之颅后可见枕秃圈。　　② 精神烦躁，对周围环境不感兴趣，有时家长发现小儿不如以往活泼。　　③ 夜惊，夜间常突然惊醒，啼哭不止。　　④ 1岁以后的小儿表现为出牙晚，有的小儿1岁半时仍未出牙，前囱门闭合延迟，常在1岁半后仍不闭合。　　⑤ 前额高突，形成方颅。　　⑥ 常有串珠肋，是由于缺乏维生素d肋软骨增生形成，各个肋骨的软骨增生连起形状似串珠样，常压迫肺脏，使小儿通气不畅，容易患气管炎，肺炎。儿童补钙益处多　　1、补钙宜早不宜迟。在生命早期（包括儿童期、青春期、成年早期）摄入足够的钙，可以在成人期获得较高的峰值骨量，从而降低成人后发生骨质疏松、骨折的危险性　　2、促进骨骼、牙齿生长发育，促进儿童身高增长　　3、预防和治疗儿童佝偻病、婴儿手足抽搐症儿童缺钙的危害　影响儿童骨骼、牙齿生长发育　生长迟缓、身高不增、学步晚、龋齿、出牙迟、夜惊、夜啼、多汗　导致神经兴奋性高、焦躁不安、注意力不集中　严重者还会发生佝偻病、方颅、鸡胸、“o”形腿、“x”形腿

我觉得还是请司机好，因为司机可以帮忙卸货，但卸货的不一定会开车啊！还有建议你去学个本。

简单的说按你的方案雇佣个卸货的：你不会开车现在估计基本在卸货或什么都不干卸货的能帮助你卸货等于代替了一部分你的工作甚至你什么都不用干了但3个人就他会开车他原来的工作一点不少只你更有利按照他的方案雇佣个司机司机又能开车又能卸货可以替代一部分他的工作甚至他什么都不用干了对他更有利但会开车的显然要比只会卸货的薪水贵多了多了这部分薪水从成本里扣，可以说你俩共同承担但多支付的薪水换来的“会开车”这个技能只能分担他的工作显然你吃亏你们做出的都是最有利与自己的方案不让一步没法解决明白了么如果要详细分析的话：（你说他开车卸货那么我们假设你干的是会计洽谈销售等其他不用体力的环节）首先，造成意见分歧是因为你们的目的和出发点是不一样的你想请装卸工是因为你对目前的工种分配很满意——开车、装卸、是你们整个经营环节中比较累和费体力的，现在基本你合伙人承担，雇佣装卸工他成为专职司机，另一人专职装卸，主要体力劳动你仍然和之前一样不用承担，而工作效率会增加。他的出发点是：目前两项体力劳动完全由自己承担，雇佣一个司机可以让他扮演自己的角色，既又开车又搬运，自己从劳累的工作中解脱了出来，获得和你一样的无繁重劳动地位，而显然你的方案只是让他从50%时间开车，50%时间卸货变为了100%时间开车，他仍然是需要劳动，因此远没有他的方案合算。第二，我们要来看为什么你们会有分歧，你觉得不能按照他提出的方案呢？按照你自己的方案雇佣了个专职卸货他专职司机显然工作效率提高了你的所得会提高因此你愿意而他虽然变成了专职司机仍然要做一份开车的工作，刨除工人的工资所得与原来差不多因为这次调整所获得的收益显然没你大而按照他的方案雇佣的新司机可以代替你合伙人的原来的工作位置但实际工作的也只有新司机一个人甚至由于开始时不熟练会造成工作效率下降你在待遇和以前一样（不用任何繁重劳动）的基础上收获反而略有降低，最多和以前持平，刨除了给工人的工资成本，利润肯定比原来少，显然你无法接受。第三你们不要忘了的是：雇佣一个装卸工和雇佣一个司机不是等价的装卸工要求的技术水平和文化素质不高，工作强度小（和司机相比而言，因为司机又装卸又开车）因此需要支付的工资很少也很容易找到司机需要一定的技术水平和训练，同时又要从事装卸工作量大因此需要支付的薪水远比一个装卸工多的多所以可以看出：从你的观点看：按照你的方案找个装卸工投入了较小的工资支出获得了工作效率的提升你本身的工作强度和以前一样两样工作都不用做对你显然是是核算了所以你推荐而按照他的方案投入较多工资支出得到不如以前的工作效率（因为新人开出和装卸都不熟练）必然你吃亏了所以你反对从他的观点看：按照你的方案：他仍然要做一份开车工作他的地位和新雇佣来的装卸工一样成了工人阶级只是拿工资比较多的工人阶级仍然什么都不用做拿比原来多的钱仍然是老板阶级显然对他的地位没什么改变他只是赶的比原来少点但还是要干得到于原来差不多的钱可能扣了装卸工的薪水只是和以前一样所以他无所谓按照他的方案：新雇佣的司机又能开车又能装卸代替了他的位置他和你一样什么工作都不用承担就拿到了一份钱虽然这份钱比以前少因为新司机开车装卸都没他熟练还要扣掉一份司机的薪水但其他的什么都不用做等于从以前的付出劳动——得到薪水到不付出劳动——得到较少的薪水成为了老板阶级干一天的活得到100元与睡一天的觉得到50元比哪个更值？他肯定选择后者所以他坚决推崇他的方案明白你们的差别在哪里为什么会有分歧了么？

7，相对剩余价值为什么是剥削

在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而产生的剩余价值。和绝对剩余价值不同，它的增加不是由于创造出来的价值绝对地增加了，而是通过缩短必要劳动时间，把一部分原来的必要劳动时间转化为剩余劳动时间，从而使剩余价值相对地增加。它是资本家提高剥削程度的两种基本方法之一。工人的工作日包括两个部分：为自己耗费的劳动时间，即必要劳动时间；为资本家耗费的劳动时间，即剩余劳动时间。资本家为榨取更多的剩余价值而尽可能地延长工作日。但工作日的延长受到了生理的、道德的界限的制约，特别是工人阶级的反抗斗争，迫使资产阶级颁布法律，把工作日限制在一定的长度以内。在工作日的长度不变的条件下,资本家要提高对工人的剥削程度,就必须改变工作日划分为必要劳动时间与剩余劳动时间的比例。而改变这种比例的前提，就是缩短必要劳动时间。假定工作日为8小时,其中必要劳动时间和剩余劳动时间各为4小时,剩余价值率为100％。如果工作日的长度仍为8小时，必要劳动时间由4小时缩短为2小时，剩余劳动时间就相应地由4小时延长为6小时,剩余价值率便由100％提高到300％。在工作日长度已定的前提下,必要劳动时间与剩余劳动时间成反比，必要劳动时间愈短，剩余劳动时间就愈长。

现在的问题出在你已经接受了工作8小时是合理的.按马克思的意思,只要资本家提高了技术而没有减少工人工作时间,那么提高相对剩余价值也只是资本家对工作的剥削手段,因为他们从中获利更多.

绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产是资本家剥削剩余价值的两种基本方法。 1?绝对剩余价值生产(1)绝对剩余价值的含义绝对剩余价值生产指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日，从而绝对延长剩余劳动时间来生产剩余价值的方法。 (2)工作日长度的决定2?相对剩余价值生产(1)相对剩余价值的含义相对剩余价值生产指在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间来生产剩余价值的方法。 (2)相对剩余价值生产的条件相对剩余价值生产的条件是整个社会劳动生产率的提高。 3?绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产的关系(1)从资本对雇佣劳动的剥削来看，二者在本质上是一致的。 (2)绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。 (3)二者所要求的物质技术基础不同，在资本主义发展的不同历史阶段上所起的作用也不同。理解提示：注意区分绝对剩余价值，相对剩余价值和超额剩余价值。绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产资本主义剩余价值生产的基本方法。通过延长工作日使剩余劳动时间增加而进行的剩余价值生产，就是绝对剩余价值生产。在资本主义制度下，雇佣工人的工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间两个部分。在必要劳动时间不变的条件下，工作日越长，剩余劳动时间就越长，它所创造的剩余价值也就越多，剩余价值率即剥削程度也就越高。因此，资本家总是尽量延长工作日，以生产剩余价值。马克思说：“把工作日延长，使之超出工人只生产自己劳动力价值的等价物的那个点，并由资本占有这部分剩余劳动，这就是绝对剩余价值的生产。”（《马克思恩格斯全集》第23卷第557页）比如在一个12小时的工作日中，工人的必要劳动时间是6小时，剩余劳动时间也是6小时，那么剩余价值率就是100％。如果必要劳动时间不变，资本家把工作日延长到15个小时，那么剩余劳动时间就由6 小时增加到9小时，剩余价值率就提高到了150％。资本家对剩余价值是贪得无厌的，他追逐剩余价值是无止境的，因此他总是力图延长工作日。工作日的长度是一个可变的量。但工作日的变动不是漫无边际的，它只能在一定界限内变动，工作日的长短有最低限和最高限。工作日的最低限是很难确定的。资本主义生产的本质决定了工人的必要劳动时间只能是工作日的一部分，而不能是它的全部。这是因为，如果工作日和必要劳动时间相等，资本家就无法得到剩余价值，资本主义也就失去了存在的基础。所以，工作日无论如何不会缩短到与必要劳动时间相等。工作日的最高界限是可以确定的，它决定于两个因素：一是它受工人生理因素的限制，工人在一天24小时中，总要拿出一定时间来吃饭、睡觉、休息，以满足他们生理上的需要，从而恢复体力；二是受社会和道德因素的制约，工人必须有一定的时间来从事文化学习和照顾家庭生活的需要，这是满足他们精神生活和社会活动的需要，这种需要的范围的数量，由一个国家的经济、文化发展状况决定。由以上两个因素所决定，劳动日的最高限不能等于一昼夜的自然长度——24小时。但是，生理界限和社会道德界限都有很大的伸缩性，因而在资本主义现实生活中，有各种长短不一的工作日。工作日的实际长度是由劳动力买卖双方的力量对比决定的。根据商品交换的规律，资本家按照劳动力的日价值购买了劳动力，于是就取得了劳动力一天的使用权，唯利是图的资本家总是尽量延长工作日；同样，根据商品交换的规律，工人坚持卖者的权利，要求把工作日限制在一个正常的长度内，反对资本家过度延长工作日，过度地使用他的劳动力。“于是这里出现了二律背反，权利同权利相对抗，而这两种权利都同样是商品交换规律所承认的