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控申科工作的规章制度怎么写,公司的规章制度怎么写

来源:整理 时间:2023-02-28 20:21:20 编辑:八论文 手机版

1,公司的规章制度怎么写

这个太容易了, 一般采用标准的"五段锦"和“天龙八步"二种结构.

公司的规章制度怎么写

2,科室规章制度

制定本科室的各项规章制度,考核工作质量,监督全科人员岗位职责的落实执行情况,并及时向主管领导汇... 落实本科室职责,督促和检查本科室的体系运行情况,并提供相应证据;八、积极协调与其它科室的工作关系

科室规章制度

3,公司管理规章制度怎么写

一般规章制度框架:1. 目的/意义:2. 职责:3. 工作程序或要求:4. 必要时,可以设定奖惩机制。5. 相关记录以上,等。其实格式上没什么特殊要求,关键是适用,要结合公司实际,并且能阐述清晰制度内容,即可。
一般规章制度框架:1. 目的/意义:2. 职责:3. 工作程序或要求:4. 必要时,可以设定奖惩机制。5. 相关记录以上,等。其实格式上没什么特殊要求,关键是适用,要结合公司实际,并且能阐述清晰制度内容,即可。

公司管理规章制度怎么写

4,规章制度范本

1、收集资料:1)法律、法规、合同、实际情况(经过调查,此项最重要,其他都是直接搬过来就是,因为一个标点你也改不了)2)范本参考(总则、目标、机构、职责、措施、检查验收、奖惩、附则……)2、封面(制度不要花哨要严谨)3、目录(最后再生成,预留空白页)4、开始编写(文字功底)5、标点、段落安排6、流程图、框图绘制7、附件编制8、格式统一编排9、征求意见稿下发传阅,回收整理10、成文,组织复审,通过11、盖章,备案,试行12、根据试行后情况进行修订,暂行13、正式发布(一般到试行或暂行就行了,国家的很多框架也都是暂行几十年的)

5,试验室的规章制度怎么写

试验室管理制度(1)自觉遵守各项劳动纪律。(2)试验工作严格按照国家标准及部颁标准和省交通质检部门要求进行。 (3)保持试验场地的整洁,爱护仪器设备,保持器具的完好、精确。(4)化学试剂、有毒物品、易燃品、放射性试验仪器应存放在安全地点,并由专人负责保管。(5)未经计量部门认可的,及超过使用期限的仪器设备不得使用。(6)每天下班前,应关好门窗及水、电、气开关。对需要昼夜运行的机器,应检查其运行状态及保险装置,特殊情况下应有专人值班。(7)试验人员应清正廉洁、实事求是,严禁修改、伪造试验数据。(8)严格执行《质量手册》内规定的各项管理。力学室工作制度(1)试验前应对本室的仪器设备、配件、水、电等检查一遍,如有异常,应立即采取措施。进行对环境温度有要求的试验项目前还要先调整室内温度。(2)试验人员应对所使用的仪器设备完全了解,包括配套的仪器及配件如何正确操作和保养。万能试验机、压力机应在其量程的20%~80%范围内操作。(3)试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作程序,避免在试验过程中因查阅操作规程而导致试验操作不连贯。(4)操作过程中应集中注意力,如发现仪器异常,应立即关机,切断电源,并查明原因。(5)仪器设备定期保养,压力机、万能试验机、应力环等定期检定。(6)下班前,关闭所有门、窗、水、电。水泥室工作制度(1)试验前应检查本室所有仪器设备、配件、水、电是否正常,如有异常应立即采取措施。(2)试验人员应对所使用的仪器及配件性能完全了解,做好使用记录。(3)试验人员应熟悉每项试验的操作规程,避免在试验过程中查阅操作规程。(4)试验室温度为20±2℃,相对湿度不低于50%,试验时应记录室温。(7)定期保养仪器,保持室内清洁,应注意计量仪器的检定期限。(8)下班前应检查门、窗、水、电。水泥砼标养室管理制度(1)本标准养护室用于养护砼试块,严格按照有关标准进行,保证 结果的准确性。(2)应保持清洁,不得堆放与养护无关的物件。(3)室内试件放在专用铁架上,摆放整齐,按结构物桩号、日期统 一布置,便于试块的查找。试件间距至少保持3-5cm,不得叠放在一起。(4)室内要求温度为20±2℃,温度≥95%,设定专人维护,每日记录温度应有记录,以备后查。(5)试块必须标识清楚明确,否则本试验室有权拒收,送达的试件要立即登记台帐。(6)试件应在规定龄期时做试压日期,不得超龄期试压,试件要有专人管理。无机结合料标养室管理制度(1)室内应保持清洁,不得堆放与养护无关的物件。(2)室内试件放在专用架子上,摆放整齐,按路段桩号、日期统一布置,便于试块的查找。试件保持间距,不得叠放在一起。(3)室内温湿度要求:在南方地区应保持为25±2℃,湿度大于95%。(4)养生7天,最后一天,应将试件浸泡在水中,水的深度应使水 面在试件顶上约2.5cm,以浸泡在水中之前,应称出每个试件的质量损失。(5)件应在规定龄期时做试压日期,不得超龄期试压,试件要有专人管理。(6)当遇停电、停水时,养护室责任人要采用人工洒水、备用发电机供电等措施保障养护条件符合要求。。。。。内容较多,您可以给我留一个邮箱。

6,怎么写公司规章制度

建议方向:1.员工与公司合同规定2.考勤规定3.赏罚规定4.福利规定5.个人行为规定6.离职规定7.合同终止规定以上是最基本的规定,其他公司规章制度符合ISO9000就可以上希望能帮助您thanks!
建议方向:1.员工与公司合同规定2.考勤规定3.赏罚规定4.福利规定5.个人行为规定6.离职规定7.合同终止规定以上是最基本的规定,其他公司规章制度符合ISO9000就可。
公司才起步,一切都要从头开始。现金日记帐和银行存款日记帐是出纳的工作,会计要记总帐、明细帐、及月末财务报表、税务报表。我这儿有做财务规章制度的大纲,你参考一下吧:1、财务机构的设立或基本原则; 2、资金管理方式和审批权限; 3、会计核算执行制度; 4、现金管理办法; 5、银行存款管理办法; 6、费用管理办法; 7、采购管理办法; 8、出入库管理办法; 9、往来款项管理办法; 10、固定资产、低值易耗品管理办法; 11、报表、报告管理办法; 12、财务印章、证、卡、发票、档案管理办法; 13、报销程序审批; 14、财务档案管理办法; 15、违规处罚办法; 16、附则。另外,站长团上有产品团购,便宜有保证
公司才起步,一切都要从头开始。现金日记帐和银行存款日记帐是出纳的工作,会计要记总帐、明细帐、及月末财务报表、税务报表。我这儿有做财务规章制度的大纲,你参考一下吧:1、财务机构的设立或基本原则; 2、资金管理方式和审批权限; 3、会计核算执行制度; 4、现金管理办法; 5、银行存款管理办法; 6、费用管理办法; 7、采购管理办法; 8、出入库管理办法; 9、往来款项管理办法; 10、固定资产、低值易耗品管理办法; 11、报表、报告管理办法; 12、财务印章、证、卡、发票、档案管理办法; 13、报销程序审批; 14、财务档案管理办法; 15、违规处罚办法; 16、附则。
编写企业管理制度那可是浩大的工程,涉及范围之广,条例可操作性要强等,这严格讲太费神,给你转发仪器设备操作规程,仅供参考。 一、使用仪器设备时,要认真阅读技术说明书,熟悉技术指标、工作性能、使用方法、注意事项,严格遵照仪器设备使用说明书的规定步骤进行操作。 二、初次使用仪器设备人员,必须在熟练人员指导下进行操作,熟练掌握后方可进行独立操作。 三、实验时使用的仪器设备及器材,要布局合理,摆放整齐,便于操作、观察及记录等。 四、电子仪器设备通电前,确保供电电压符合仪器设备规定输入电压值,配有三线电源插头的仪器设备,必须插入带有保护接地供电插座中,保证安全。 五、使用仪器设备时,其输入信号或外接负载应限制在规定范围之内,禁止超载运行。 六、光学仪器及其配件,使用时要轻拿轻放,防止震动,切勿用手触摸光学玻璃表面。发现灰尘及脏物时,不得用手或抹布擦拭,必须使用专用品或专用工具清除。 七、有些仪器设备不宜在磁场或电场中操作使用,必须采取屏蔽措施,防止仪器设备损坏或降低测量精度。 八、,计量器具,必须按有关规定要求,定期进行复检,确保测试数据合法性。 九、仪器设备不准随意拆改或解体使用,确因需要开发新功能或改造更新等,需按分级管理权限,履行审批手续后再实施。 十、经常进行仪器设备的保养与维护,并存放在干燥通风之处。待用时间过长的仪器设备,应定期通电开机,防止潮霉损坏仪器设备及其零部件。 十一、建立大型精密贵重仪器设备技术指标定期校验和标定制度,保持应有的技术指标。 由于违反操作使用规程致使仪器设备损坏或精度下降,将按有关规定追究当事人的责任。

7,规章制度怎么写

不知道是哪方面的规章制度这个不好回答的。不同领域的规章制度,有不同的写法。企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。给您提供一些范本参考,希望对您有所帮助!办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发,属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。 文件由拟稿人校对,审核后方能复印、盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。 秘密文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。 文印管理规定 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。 十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。 办公用品 购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。需购置的,由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。 十五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。 十六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。 电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下:办公室120元/月,投资发展部100元/月,财务部60元/月,城建资产部100元/月,市场营销部200元/月,项目技术部130元/月,会议中心50元/月。 十八、若有超出当月包干标准的,从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
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