职代会讨论怎么发言，新员工座谈会应该怎么聊聊什么从哪开始聊

来源：整理时间：2023-04-14 06:40:31 编辑：八论文手机版

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1，新员工座谈会应该怎么聊聊什么从哪开始聊
2，电厂职代会分组讨论如何发言
3，炼铁高炉炉长职代会发言稿
4，职代会分组讨论发言
5，店庆职工代表发言稿
6，县区级工会代表会教育界代表发言稿
7，优秀员工代表演讲稿

1，新员工座谈会应该怎么聊聊什么从哪开始聊

一对一？还是一批啊？

第一是楼主的心态，必须稳重，莫要紧张，可以提前写个大白话的手稿，只需过两遍，（员工座谈会相对来说没有很严肃，气氛很重要。）；第二就是楼主的发言了，发言时应尽量使用大白话，第三，解决尴尬气氛的最好方式，就是要大家一起讨论，每个人发表自己的看法，想说什么说什么！（楼主自己一个人一直在讲的话，这个氛围，楼主可以想到.......）第四就是，适当的讲一些小故事，来调节气氛；然后讲一些员工关心的问题，（工资，待遇，未来，新员工会有很多问题想问的，但有些人羞涩，有些人怕得罪领导，怕领导不开心，难以启齿，所以你要适当的主动问起。）总结很重要哦，做好充分准备，就不会担心了！望楼主采纳！

新员工座谈会应该怎么聊聊什么从哪开始聊

2，电厂职代会分组讨论如何发言

给您三个建议：说两段话：1、听了总经理的年度报告，我感觉这份报告非常好，非常振奋人心，既总结了我们去年的不足，又展望了未来的工作，理清了新的一年的工作思路，让我们广大员工有了工作的方向和动力。2、作为我个人，我将以此次职代会为起点，鼓足干劲，在新的一年里，努力工作，踏实工作，立足自己的岗位，为公司今年的目标完成贡献一份自己的力量。切记：少说话，不要提福利待遇和要求，更不要以为自己能够代表别人提出点什么诉求。言多必失，多观察领导和别人的眼色。希望对你有帮助。

给您三个建议:说两段话:1、听了总经理的年度报告，我感觉这份报告非常好，非常振奋人心，既总结了我们去年的不足，又展望了未来的工作，理清了新的一年的工作思路，让我们广大员工有了工作的方向和动力。2、作为我个人，我将以此次职代会为起点，鼓足干劲，在新的一年里，努力工作，踏实工作，立足自己的岗位，为公司今年的目标完成贡献一份自己的力量。切记:少说话，不要提福利待遇和要求，更不要以为自己能够代表别人提出点什么诉求。言多必失，多观察领导和别人的眼色。

一些特殊符号是编程语言的保留字符(就是编程代表特定意义的字符)。不只百度，很多网站都会限制。

电厂职代会分组讨论如何发言

3，炼铁高炉炉长职代会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事、朋友们，大家好！我叫，是机械分公司的一名工程师，今天能站在这里代表先进科技工作者发言，感到非常荣幸，这不是我个人的荣誉，是我们所有科技人员的荣誉，在此，非常感谢公司对我们广大科技工作者的关怀和支持。，公司承接了柳钢3高炉的中修改造施工任务。此次3高炉中修改造项目包括：上料系统，热风系统、炉顶框架集设备、高炉本体、东西铁场、上升下降管、重力除尘等，几乎为全套系统拆装改造。工程的特点是：施工现场狭窄，多工种交叉，工期短，工程量大，施工难度更大。机械公司作为3高炉中修改造的主力军，从投标开始，就集中了众多技术骨干，对项目中的各个难点做施工前的技术准备。为了制定科学、合理的施工方案，从6月中旬到8月初，分公司领导、技术员、施工员、班组长每天都频繁地出入现场，仔细考察，认真分析，潜心研究，不放过一个疑点。并每周召开一次研讨会，在会上，大家畅所欲言，把自己的想法和疑问都讲述出来。我们本着有问题不怕，就怕没有问题的原则，集众人之所言，取众人之所想。集体的智慧是一股强大的力量，有着攻坚克难，战胜一切的能力。经过大家的努力，终于在开工前制定出了切实可行、能够保证安全，保证质量，保证工期的施工方案。

搜一下：炼铁高炉炉长职代会发言稿

炼铁高炉炉长职代会发言稿

4，职代会分组讨论发言

给您三个建议：说两段话： 1、听了总经理的年度报告，我感觉这份报告非常好，非常振奋人心，既总结了我们去年的不足，又展望了未来的工作，理清了新的一年的工作思路，让我们广大员工有了工作的方向和动力。 2、作为我个人，我将以此次职代会为起点，鼓足干劲，在新的一年里，努力工作，踏实工作，立足自己的岗位，为公司今年的目标完成贡献一份自己的力量。切记：少说话，不要提福利待遇和要求，更不要以为自己能够代表别人提出点什么诉求。言多必失，多观察领导和别人的眼色。希望对你有帮助。

我没主持过，但是组织过。我看那些分组讨论的召集人，也就是组长，他们都是先把议题打印出来。当然，前提是每个参与讨论的人都事先看过电子档的讨论议题，而且都带着笔记本电脑。组长一开始先是可以点名一下，看一下组员人都到齐没有。然后就是开场白啦，这个就是很机动的东西了。开场白完进入主题，说一下今天讨论的议题有哪些，当然是列点。你可以根据讨论内容的主次，安排时间段，或者安排每个讨论内容所需要的时间。然后就可以开始了。就进入第一个议题，把这个议题阐述一下，请大家对这个议题发表意见。如果刚开始，没人说话，你自己要先对该议题进行一个简要分析，抛砖引玉，自然就会有人参与了。主持过程中，要鼓励大家多参与讨论。碰到有的问题，讨论的很激烈的，可以自由讨论几分钟。应该就是这样了。我也没主持过，只是看我们这边的组长是这样的。希望能提供一点意见。

5，店庆职工代表发言稿

酒店（员工代表）开业庆典发言稿尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：大家好。我叫_____是__________酒店____部的一名员工，今天能够代表全体同仁在这里发言我感到非常的荣兴。金秋时节、硕果飘香，这是一个收获的季节。今天是一个喜庆而祥和的日子，今天是一个特殊而难忘的日子。今天，在各位员工辛勤汗水的浸润中，在社会各界已久的期盼中，在大家热烈的呼唤中我们迎来了_______酒店的开业庆典，这标志着______酒店将步入一个全新的起点。回望酒店筹备期间的那些日子，正直夏季，天气十分炎热，酒店当时的条件也很艰苦，但是所有的员工当中也没有一个人叫苦叫累，我也没有听到过一声抱怨。那是因为我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，相会在这里，团聚在这里。我们的心在这里，我们的情在这里。在这期间的工作当中，不论是管理人员还是普通员工，大家都能够做到像家人一样团结、友爱、互帮互助。我们携手并肩迎接了一个又一个的挑战，克服了一个又一个的困难。我为我们酒店拥有这样团结友善而且优秀员工而感到骄傲，我为自己能成为其中的一员感到自豪，这是我们酒店最宝贵的财富，这也将是我们酒店走向成功和辉煌的最有力的保障。酒店在筹备期间开展了一系列行之有效的活动，让我们受益匪浅，增益良多。比如通过军训让我们具有了超强的身体素质；通过培训让我们具有了良好的服务态度和优秀的服务技能。

最简单的促销活动就是平日的降价促销通知，理由有节日、店庆、特惠月等。你说的横幅，不外乎有如下目的：1、吸引人过来看；2、让人动心；3、让人感觉与众不同。（当然你得真的与众不同，不然条幅把人拉过来你又名不副实，就会让人反感，适得其反。但这里只讨论条幅内容。）要满足上述要求，你可以从这几方面考虑：条幅外形是与众不同的，比如大家都是长条，你就弄三角的。大家都是单色，你就用双色。大家都用红色，你就用紫色。条幅内容与众不同。大家都用文字，你就加上图案。简笔画都可以，qq表情也可以，总之会吸引人的健康的内容。最关键的是，你得考虑顾客想要什么。无非就是价低、货真、服务好、售后有保障。比如价低不能直接说价低，应该说“不是最低差价赔双倍”，或者直接说降价百分之几十，或者说赠品是什么。其他两个方面同理。最后说一下农资店的顾客群。

6，县区级工会代表会教育界代表发言稿

尊敬的各位领导、各位代表，亲爱的老师们：大家晚上好！今天，我们在这里隆重召开教职工代表大会。首先我代表幼儿园全体教职工，对参加我园教大会的县教育工会的各位领导表示热烈的欢迎！对一年来辛勤工作在保教工作战线上的各位兄弟姐妹们道一声谢谢你们。现在，我受园委会委托，向大会做园务工作报告，我汇报的题目是《凝心聚力促发展，与时俱进谱新篇》。在过去的一年里，我园在县教体局的正确领导下，在社会各界的关心支持下，在全体教职工的共同努力下，实现了预定的各项工作目标及任务，使幼儿园工作稳中有升，一年一个新台阶，顺利跨入市级示范性幼儿园行列。今年，我们继续以《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》为依据；以依法治园，人本立园，特色兴园，示范名园为目标；以强化内部管理，提升教师整体素质为切入点，以新思路，新举措开展工作，在全体教职工的凝心聚力、勤奋工作下，力争使各项工作取得新的突破。一、以提升素质为基础，强化精细化管理办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求更好。对于我们这样一个面临经费和硬件双重困境的幼儿园来说，这句话无疑是一种激励和希望。硬件是资金运用的智慧，效果即时，也易被淘汰。软件则是人才，他是时间加智慧、再加勤奋。软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。（一）提升园领导科学决策能力。幼儿园的领导班子成员是整个幼儿园的中坚力量，她们的能力强弱直接影响着幼儿园的发展，为了切实提高管理人员的水平，我们注重加强领导班子自身建设，有效提高领导班子的管理水平和工作能力。我们在班子内开展了向他人推荐一本自己阅读过的好书、每周学习一篇好文章活动，通过交流活动，有效提高班子成员的理论水平。在学习的基础上，园领导班子求真务实，率先垂范，团结协作。重视在日常管理中多听、多思、多学、多干，充分发挥党、团、工、教研等组织的积极作用，全面实行园务公开制度，不断完善幼儿园各项管理制度，增强了各项工作的透明度，通过幼儿园各部门及家园互动的交叉管理，形成了一套园领导全面负责，教职工建言献策，家长积极参与的科学发展机制，促进了工作向科学化、规范化、精细化迈进。（二）加强教职工队伍建设。一年来，我们以创建学习型教职工队伍为目标，积极采取走出去，引进来等形式，多渠道培养、培训教师，着力打造有思想、有个性、有特长、有创新、善合作的教职工队伍。在业务园长保教主任的带领下，一年中我园有3名教师参加了国培计划短期集中培训，并赴**、**、**等地的示范性幼儿园参观学习；1名教师参加了学科高层次培训；4名教师参加了国培计划置换顶岗培训；7名教师参加了幼儿园教师教学技能培训；3名教师参加了**市幼儿园骨干教师班主任培训；7名教师参加了**市骨干教师培训；16名教师参加了**市幼儿园新任教师培训；5名教师参加了**市转岗教师培训；部分教师老师参加了**市目标细化试点园交流会和**市区角活动环境创设研讨会；通过一系列的外出学习活动，让老师们看到外边的世界，看到专家所讲述的教育思想及行为，增加了见识，开阔了视野，提升了素质。同时，为了督促教师提升自己的专业技能，保教处坚持每天入班听课，发现老师们在活动中出现的问题，及时指导。如弹唱的技巧、讲故事的方法、教具的使用、座位的设置等等。在加强教师培训、促进教学水平提高的同时，我们更注重教师基本功的培养。在县教体局组织的幼儿教师基本功大赛中，我园×××××××等七名教师表现非常出色×××××××2位老师代表我县参加市级幼儿教

7，优秀员工代表演讲稿

优秀员工演讲稿此刻,站在这个优越的舞台上,我的心情是别样的沉重及复杂,因为无论是专业知识还是综合素质,我都认为在坐的各位都比我强多了，这是真的。与其说今天是演说自己优异的工作心得,我还不如坦诚的说今天在这儿是和各位淡淡我的工作心态. 首先谈到的是选择工作的心态,一份工作的选择，无非是有两种需求：1、学到一些实在的东西，无论是自己感兴趣的，还是与自己的终目标息息相关的，总之一些很实实在在的东西。2、赚到自己付出的努力所满意的回报。二者若能满足其一，我们都会去选择这份工作。其次谈到的是对待工作的心态，那我所担任的工作一部分是之前所没有从事过的一些新的免费公文网，全国公务员共同天地工作，例如客户调查及拜访，这是一个很好的挑战及学习的机会，而且很新鲜，在此工作正式开展之前首先需要和上司、同事一起讨论出工作的方向及思路，再延着方向不断地去偿试以及与同事之间进行相互交流，我个人认为自己亲自偿试过的以及和同事之间的我进行交流这两种形式结合在一起的工作方式，是接受新观念的一个很重要的途径。并且更重要的是从每一次的工作中，自己总结出经验和心得体会，从而达到不断地进步的目的。我另外一部分工作是最基本的文职类工作，特点是很杂项及零碎的东西，从中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通协调的能力。其实我认为无论是做什么样的工作，我们要问对自己三个问题，1、我为什么要做这件事？而不是为什么要我做这件事？前面一个问题主要是思考做这件事的目的，后者则是表示对分工不太满意的一种情绪。2、问自己我该怎么做？而不是问别人我要怎么做呀？这一点强调工作要自己亲自去偿试。3、工作完成之后要问上司或验收人，这样可以了吗？而不要说这样可以了。如果是问句，我会想如果这不是上司所要的结果，我还要继免费公文网，全国公务员共同天地续去修正，但如果说这样可以了，很穷易产生一种心理：假如还要修改我们很快想到，真麻烦，已经做好了，还改来改去等等。问对自己三个问题，尽自己所能地努力完成它，不要把它当成一种负担。保持良好的工作心态，相信我们工作起来一定很开心，并且一段时间下来，一定有多方面的收获。再次要谈到的是养成良好的工作习惯，都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每一天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部分需要处理的事情，而且每做完一件事情再做上记号，这样也利于我们工作总结。工作我就简单地介绍到这里，最后希望大家，都把工作当作一种享受，不要给自己虚有的担忧，告诉自己：我能解决的事情，我不必去担忧；我不能解决的事情，担忧也没有用。这样生活会增加很多意想不到的乐趣。优秀员工代表演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家新年好！我是来自设计部的黄XX，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入XXX公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。报喜鸟集团对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门总监陆总，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们从各方面搜集来的信息、资讯以及许多专业知识，就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会，这二年来，在他们的帮助以及自身的努力下，我已逐渐成长为一名合格的设计专业人员。在工作之外，我也很积极地参加公司组织的各项有益的文体活动，在05\06元旦晚会中，我积极组织、策划、参与节目，在节目排练过程中尽自己所能为大家服务，并取得了二等奖。另外通过自身的努力取得公司助理培训师资质，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工把工作上手。正是XXX集团“回报员工，贡献社会”的企业宗旨，今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为报喜鸟事业竭尽全力。同时，也希望在今后的工作中，能一如既往地得到各同事、领导的支持和肯定，谢谢！最后，衷心祝愿XXX越飞越高，也祝愿各位领导和各位同事身体健康，工作顺利！谢谢大家！我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机。在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景。上世纪50年代初，刚刚成立的新中国百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。国家批了5万吨小米，又从各地的兵工厂抽调了800名兵工，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线。当时的铝厂，多数房舍、建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜。生产设备除笨重机器外，所剩无几。正是这些老兵工，凭借艰苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了新中国的建设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业走到了今天。有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过时了。可人活着总要有点精神来支撑吧！我们的社会包括我们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的。现在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发扬光大是很有必要的。我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了；至于设备，有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企业相提并论。但这些困难不能成为我们止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的：一是在氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资省、周期短、见效快，产业发展的前景非常广阔；二是氯碱产业作为我们的产业链项目，具有明显的优势；三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持；四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创业的干部员工队伍。这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的。可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要。而老兵工精神是这支队伍的灵魂。让我们弘扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定能实现。相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更远…… 这里有几个，你看一下吧，都不错的，祝你幸福！